※ 引述《takizawa5566 (滝沢)》之铭言：
: 我不晓得各位对于更生人的一个标准与底限究竟在哪里，但现在社会上对于更生人似乎还
: 是容易戴上有色眼镜去看他们。
: 一个人一旦有了前科，即使他已经接受过法律制裁了，但这个污点会跟着他一辈子，出狱
: 后重返社会光是找工作就困难重重，每个老板一定都会在履历表要求填写有无前科记录，
: 通常有记录的都是不录取居多。
: 有些人会说：“那是他们活该，谁叫他们当初要做坏事”、“烂人”、“永远的社会败类
: ”......等。
: 以上讲的都没有错，确实他们那些更生人如果当初不要犯法就不会有今天了，但是那已经
: 是过去了，不管他们接受法律的制裁关了几年甚至几十年。
: 我们的社会仍然存在着这个人有污点就一辈子都是社会毒瘤的观念，但是如果受刑人出狱
: 了是真的已经改过自新了，但社会不愿给这个更生人一个机会，不让更生人有在社会重新
: 生存的权利，那么被生存下去的压力逼迫下，更生人是否很有可能会再次犯下案件呢？
: 打个比方，好小子里面的颜正国，六、七年级声对他应该不陌生，他当初是因为什么案子
: 入狱我就不加以说明了，Google找的到。
: 当然颜正国也许因为过去是演员的关系，他一定会有所谓的粉丝存在，但即使是有粉丝的
: 他，仍然有另外一群人仍然是戴着有色眼镜在看他，更何况是一般人。
: 颜正国幸运的地方是他以前是明星，有基本的人脉可以让他重新站起来。
: 我跟许多人一样，对有前科的人多少会有先入为主观的印象，但这样子的观念不断循环下
: 去，是否无法真正解决更生人在社会上的问题呢？
: 以下，开放自由讨论。
公司老板本来就有任用免职自由
除了少数民族跟身心障碍者应该要有保障名额 否则资本家要用谁是他的自由
你看多少家公司是优先任用年轻 高学历 单身男性
同样的逻辑 中年失业 低学历 女性
找工作都有困难 但是他们什么错也没有犯
但是你不会在乎这些弱势但不受法律保障的人吧？
老实说
只要合乎劳基法 也有任用一定比例身心障碍者
我觉得老板要用谁是他的自由
没必要“你为何不用更生人”来质疑他
社会责任不是无限上纲的