不知道这里有没有人懂非自愿离职和自愿离职这些事
因为我明天就要写离职单了 有点赶所以来这里问看看
是这样..老板前几天叫我走人 并要我做到这个月底
要我写离职单 说这样会多给我到月底的薪水
且自己写离职单下份工作原因也比较好交代
老板叫我不要让他开非自愿离职证明,如果我坚持要开,
他也可以叫我马上走,这样我就领不到到月底的薪水吗?
可是如果开非自愿离职,是不是可以领失业给付(我是约聘人员,
上班8个月)
这样我要签离职单吗?
各位帮帮我~

当然要请他开非自愿啊！是他要你离开的。他只是不想给你资遣费而已。

非自愿离职要给资遣费吧

目前一样的问题 老板也是说要多给我一个月的钱 然后要我自己写自愿离职 我当然不要 我直接要求拿资遣费和这个月薪水以及非自愿离职证明书 因为我就是要去领失业补助金

未知的下一份工作会被现任老板影响吗? 如果不会坚持采资 遣方式,会有10天预告期,所以妳本来就能拿到完

看会不会影响到你下一家的面试

整当月薪水,另外1/1~1/3的薪水也要算给你

下一家的应该会问你为何离职 不过应该是不会查过程啦

拿非自愿离职单比较好!!公司要付你资遣费，还有提前预告的薪资，失业补助还可以领到半年，怎样都比签了划算。

被问到，自愿离职比非自愿离职更难讲 非自愿离职你只要说公司业务紧缩被裁就行了 而自愿离职呢?你要找什么理由说你自己想离职，没前景?学不到东西?和同事上司处不好?这些理由，一定会被被面试主管拿来问你在我们公司就不会?钱的部份就更别提了，若你自愿离职一毛钱都拿不到，只有非自愿离职可以拿到你待的年资/2(新制)+30天预告工资，更别说是后面你可以请领的失业补助金，差距很大

千万不要填离职单，找劳工局协调...

总之别给老板虎了，你自愿离职他爽翻了而你一毛钱都没

非自愿离职 可以领失业救济金 最长可达六个月 还可参加职训若参加职训 还可领生活津贴 金额 就是投保金额的六成

看到只做几个月，之前有工作吗？劳保年资要够才能领失业给付喔～

http://disp.cc/b/18-8mNY (何谓非自愿离职？ - ott板 - Disp劳保年资 满一年以上

劳保年资有满一年吗? 有才可以领补助, 开非自愿离职等后一个公司查不到的,怕是下一个公司要你在这间公司的服务证明书,而你跟公司在谈离职过程中闹翻,他们会在你服务证明书上的注明一些对你不利的事=“=

如果是累计的话 我前前后后几个工作年资劳保有满一年是用累计的没错吧??

当然坚持要开,另我想更正楼上l大说的,是要就业保险满一年而非是"劳保"很多人都会弄错,因为失业给付来源在就业保险这块而非"劳工保险",领失业补助的要件为要有就业保保险"年资一年以上,定期契约六个以上,且离职后一个月都未找到工作时才能至就业服务站申请失业给付会弄错的原因在于就保收费是并在劳保费里一起收的,但失业给付津贴的金额来源在于就业保险,在离职退保的前三年合并有一年以上的资格才可请领,而因原po签有契约,算定期契约,这时就另有规定要在这份契约签定后工作六个月以上离职后一个月后找不到时才能申请,这是定期和不定期的差别,但实际会不会捉这么严格我不清楚,但法条是这样规定以上的情形在于契约期满(比如是六个月的约),但原Po是直接被辞退,只要有符合六个月以上(离职前一年契约期合计六个月以上)即可请领

非自愿离职可以领失业给付 差很多

1老板叫你走的，千万不要自己写离职单

不要写 记得拿资遣费 最好老板跟你说话时顺便录音保留证据

不要写！被开除本来就有10天预告工资喔，那不是多给的...非自愿离职书+10天预告工资都要拿+资遣费

一定要开非自愿离职证明 有资遣费 预告工资 失业补助金如果不是自己提离职都算非自愿离职