原po女生，职业是某科技大厂的厂商，职务就大概是工程管理方面的工程师，工作约半年，这职务很需要实务经验，通常要做个2-3年以上才算有程度。
以下抱怨文长抱歉！
事情是这样，公司属哪里接到案子就会派人去，当初公司先派了一位资深工程师（男）带我，后来又再应征了一位女生来，公司设定我跟这女生要长期驻厂，等学习差不多后，资深那位就必须调回原单位。这半年来，我们三个相处很不错，交接也很顺利，就差在经验一定是没那位资深的足，这位资深工程师因个性温和幽默沉稳能力好，深受业主爱戴。由于法规有规定厂商需有组织会，且要设定会长来做为厂商与业主之间的协调与联系。又因我们公司算规模较大，所以当选组织会主厂商，指派那位资深工程师为会长。
最近因时间差不多，该资深工程师被调回原单位，且因业主经理非常难搞情绪化，他底下的人常常被钉很惨，那些人又把压力转到我们资深工程师身上，因此资深工程师压力大，就有圆形秃掉发，且越来越严重，该资深工程师被调走后，我接任会长ㄧ职，自知经验不足，但表现也得到我主管们肯定，也认为我可胜任，但业主经理非要那位资深工程师回来，因他背后有高层撑腰所以向厂内各单位及我们施压，mail好几封信，要那位资深工程师回来，并在内容提及若他不在，“势必严重影响纪律与管理不当”，要求恢复原会长人选。因我主管们知业主是无理要求，因此发了mail
字字句句都回绝“调回”ㄧ案且要我不要理会他们。
但那句“严重影响纪律”，似乎有种被打脸的感觉，若mail 回到我们总公司的高层，是否会认为我能力不足，表现极差？但只有区营运处的主管有接触案子才会了解实际情况。
唉，总觉得很不高兴，就算想要资深工程师回来，也不用用这种抨击我跟另一位女生的方式达到他们想要的吧！
而且我非常不赞同资深工程师回来，虽然我们同事之间相处非常融洽，大家常有活动很欢乐。且他带我们带的很有耐心又尽责，我们也不希望他走，但因他想回家乡，准备结婚，若一直在外地，会影响他计画delay,然后又开始烦恼，这样精神压力会更大，头发掉更多，所以我支持他调回去。
只是觉得自己接任会长（而且我也不想接，不接又不行，吃力不讨好啊），没出什么错却被讲的好像无能，实在是超不爽der~