这里是帮权限未到的友人代PO//
朋友在一间靠近仁爱路的国文文理补习班工作
工作一个月就辞职了，今天刚拿到薪水
先讲一下朋友在那边一个月的工作情况
那间补习班是给我朋友工作清单
在一定的时间内要完成
通常是编排讲义、协助班级的带班(改联络本和作文)和清洁工作
(说到清洁工作又可以说一长串了，我只能说听朋友转述的画面真的很雷)
可是有时候除了工作清单上的东西，有时候也会被叫去做其他的工作
像是被派去跑腿买MOS(这是真的)
或者临时多改一两篇国高中的考卷(非朋友协助带班班级的学生考卷)
加上事情是真的有一点多，朋友也是第一次在补习班打工
效率没办法跟上她们补习班的神速
假设工作时间是晚上六点到九点半
通常都会弄到10点以后，甚至有一次到11点才离开
打卡也都是打实际离开补习班的时间
而今天领薪的时候，那边的老师跟她说了一堆东西
简而言之就是她只能领原本应有的时数的薪水
而她超过的时间不列入薪水计算
请问这样是正常的吗？
还有一件事
自民国103年以后，每小时时薪调整为115元
可是今天领薪的时候，那个老师说一开始就跟我朋友讲
他们薪水的计算方式是每小时110
仅是口头告知，没有书面资料
朋友当时也是急需找一份打工所以就先定下来了
但今天领薪的时候觉得不对劲
和老师提出法律层面和钱的问题的时候气氛超尴尬
朋友不想退让，想直接问老师的会计师
最后是老师觉得那就直接补成115
(本来老师还跟我朋友说：“有的补习班才100块。”
朋友听到有点傻眼，老师当这国中生的电访工读价钱吗)
其实朋友也自知一开始没有谈明时薪有错在先
但真的可以因为双方OK就不管劳基法规定的115，擅自给少于115的价钱吗？