工作几年了
从新人慢慢也做到不那么新还要教人的时间
陆续带了几个新人后
发现自己的耐心不比先前上学及刚出社会的时候
之前几个还好
但最近这个真的让我整个眼压脑压火气过高
他借东西要还我时死不放手因为他要说完
"不好意思，笔记的内页影印时顺序乱掉了再麻烦你整理"
问完后才肯放手还我笔记
有次我噜椅子到他的位置上去看问题
要噜回去时他抓住我的椅背不让我噜
也是要问问题(跟工作没什么关系
每次他抓住时我都会很!!不!!爽!!
想到也是会...
新人喜欢问为什么没关系
但问完为什么后
他根本没有搞懂刚刚讲的内容
也不会再问
每次都是等实作才发现
他这里不懂那里不懂
这时一个观念陆续说几次后(举不同范例
都会发现他若不是在恍神不然就是呈现放弃状态
我承认当新人一直问重复的问题时
虽然不至于骂但回答的口气很差
或者一个观念解释好几次还发现新人因为听不懂大恍神后
也会有火气直冲脑门....
但我也还没有过很少这么直接的表达情绪过
每次教完心情都会很糟
口气很差的回完话后常常会陷入自责的情绪
明明几年前我也曾是新人
为什么就是无法耐心的教导呢?
想请问有没有什么好方法可以培养自己对新人的耐心?