楼主:
ttu0104 (yu)
2014-07-24 22:27:29在台湾薪资查询网站key对前公司的评论
结果被这间公司的员工看到并且告诉前老板
前老板透过另一个同事传话给我,说要对我提告!
问题我说的都是真的!!
现在该怎么办???
我现在非常紧张.........................
希望借助女孩板的人气帮我想想办法
http://ppt.cc/Zpi~
这是对前公司的评论
http://ppt.cc/Ztwr
这是前老板的回复
目前身上只有之前留下的薪水单据....
该怎么办....
作者:
medama ( )
2014-07-24 22:28:00不用怎么办
PO的玟只有我看到超小一张的吗?!= =~完全不用看文字
作者: bonnielin7 2014-07-24 22:30:00
完全看不到文字…
作者: ufo147147f 2014-07-24 22:33:00
天书阿..
作者:
lafemme (doremi)
2014-07-24 22:33:00字好糊
作者:
rexsony (雷克斯索尼)
2014-07-24 22:42:00告只是公民的权力，不要被这个权力吓到了担心的部份，除非你指明到姓或是真的乱盖一堆
作者: rx1342 (大老鼠小猫咪) 2014-07-24 22:44:00
如果是真的，他要是败诉了换妳反告，他还多个法院认证
作者:
rexsony (雷克斯索尼)
2014-07-24 22:45:00不然，公司差还怕别人说？
作者:
mismily (米莉子)
2014-07-24 22:49:00如果属实不用怕他，再想想有无其他证据
只有这样的内容就要告... 有种惯老板恼羞的感觉XDD
作者:
kappa1205 (原来我帐号像男生阿)
2014-07-24 22:52:00说的是实话你也没写什么啊!
作者:
iiiivy (眠羊)
2014-07-24 22:52:00他应该会用什么有签薪资保密条款吧!
作者:
kappa1205 (原来我帐号像男生阿)
2014-07-24 22:53:00你说他会挑拨离间，跟看监视器所以他不爽吧～
作者:
cobal (孤独的灵魂舞月光)
2014-07-24 22:55:00"老板会在员工间挑拨离间"??妳有办法举证吗?不然被告这部份妳可能讨不到什么便宜!!能告的应该是诽谤...至于薪资除非有签保密条款!!
作者:
FxAmber (Amber Rae)
2014-07-24 22:58:00帮高调
作者:
aidsai (臣闻地广者粟多国大者人)
2014-07-24 23:00:00你亲身经历她势要告啥.....到时就是法院认证的烂公司 XD
作者:
cobal (孤独的灵魂舞月光)
2014-07-24 23:00:00想证明老间挑拨离间方法1.妳有录音 2.其他员工举证 1看来不可能 2妳要看公司的员工还有没有打算继续待,没有打算待下去
作者:
kimky (-KIM-)
2014-07-24 23:01:00/老板会在员工之间挑拨离间/<----这句惹毛老板了吧
作者:
cobal (孤独的灵魂舞月光)
2014-07-24 23:01:00的话比较有可能公正客观的说出事实,不然可能对妳比较不利!!
作者:
kimky (-KIM-)
2014-07-24 23:02:00没证据就只是在毁谤，这太主观了
作者:
cobal (孤独的灵魂舞月光)
2014-07-24 23:02:00法院是讲证据不是讲亲身经历的,不要被一些人误导造成误判情势!!
作者:
david319 (黑色大卫猫..喵喵喵)
2014-07-24 23:03:00这个能够告什么？ 毁谤罪吗？建议你问问身边法律系出身的朋友，个人觉得告不成
作者: Jiapie (小星) 2014-07-24 23:07:00
印象中试用期没有劳健保是违法的耶~
作者:
cobal (孤独的灵魂舞月光)
2014-07-24 23:07:00有空多跟妳已经离职的同事多聊聊最好聊到对方也对老板不爽这样比较有办法策动对方帮妳作证
作者:
Ct730d (2016唯一支持连胜文)
2014-07-24 23:09:00感觉没什么好怕的 只能骗些不懂法律的人吧
作者:
cobal (孤独的灵魂舞月光)
2014-07-24 23:09:00试用期无保劳健保虽是违法,但与妳诽谤他是两码子事
作者:
cobal (孤独的灵魂舞月光)
2014-07-24 23:10:00最多就是妳用检举试用期未保劳健保与对方谈条件!!诽谤虽然罪的不重,但留的是刑事案底,未保劳健保不会留刑事案底!!
作者:
Ct730d (2016唯一支持连胜文)
2014-07-24 23:12:00如果他真那么差劲 你没有夸大其辞 就不用怕我个人觉得刑事前科就像念书时记过一样 不痛不痒的我从事法律工作快十年 被一堆人滥诉 前科表都两面了 对生活也没啥影响
作者:
cobal (孤独的灵魂舞月光)
2014-07-24 23:16:00帮Ct730d推一个,原PO可以找Ct730d做一下法律咨询!!
如果职业特殊有前科很麻烦吧?但不是有前科真的没差~
作者: vicky2810 2014-07-24 23:17:00
他只是吓你，如果你说的都真，最好欢迎他告，你还可反告
作者:
ffint (sa)
2014-07-24 23:19:00如果你有证据可以证明适用期没加劳健保就先去检举他吧!
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2014-07-24 23:20:00妨害名誉根本不会有前科前科哪有这么容易得的？
作者:
miawoods (井上小饼干)
2014-07-24 23:20:00我们公司有过同网站 一样的事~已回文了 不用怕啦
作者: carolwu18 2014-07-24 23:22:00
他也违法阿 告回去...好扯的待遇
作者:
segga (GJ)
2014-07-24 23:28:00有时间就陪他上法院 就当学经验 把最糟的情况想好 没办法防守提告就想办法攻击对方没有劳健保的事实
妳最下面那句对老板和老板娘的评论会有问题，因为挑拨离间不大是状态的描述
作者:
Aquari ( ￣Д￣)=o|▅▅▆▇▇◤)
2014-07-25 00:20:00棵棵 堂堂正正论公司还怕人告 ...
作者: a134 (barbie) 2014-07-25 00:26:00
年终$1000！！惊
作者:
longley (澳洲大袋鼠)
2014-07-25 00:44:00试用期无劳健保就已经违法 法律规定无所谓试用期
楼主:
ttu0104 (yu)
2014-07-25 01:17:00我是原PO,没有保密条款
楼主:
ttu0104 (yu)
2014-07-25 01:55:00他们认识苹果记者。一起喝酒玩乐的
作者: yorda (枯枝) 2014-07-25 09:37:00
不用太害怕..你最后一段不太客观就是,写事实根本不用心慌那负责人也只是恐吓意味大,真要告他比妳还麻烦,最终和解机率很大
网站是匿名的话，不承认就好啦！老板哪来的证据知道是妳写的?不过这是小事妳不用想太多，说不定老板只是吓吓妳的，这种公司ㄧ定很多不合法规，老板还比较怕妳检举
作者:
nanaling (˙娜娜˙吵翻天啦！吵翻A)
2014-07-25 11:07:00这有什么好告的? 他违法在先啦 吓吓你的
作者:
asdfg (toma)
2014-07-25 11:36:00不知道他要告你什么耶？属实的话不需要担心
作者:
montyui (宫玥凉野)
2014-07-25 19:07:00这惯老板的嘴脸还真令人讨厌