朋友的工作是设计
有次他把220张的输出尺寸弄错
结果总共含税要8500元左右
所以在制作一次正确的输出东西
结果他们老板就叫他赔偿那8500元
小妹对这方面不太了解....
请问这是合理的吗?
该怎么劝他想开一点呢?
如果真的是朋友粗心，只能庆幸是八千多，而不是八万多甚至是八十几万多。
作者:
satako (satako)
2014-05-08 15:32:00不太清楚设计业界如何，但就我自己待的产业来说，都是公司
作者:
satako (satako)
2014-05-08 15:34:00扛，我们就是负责被主管骂或扣绩效。毕竟公司赚钱我们又没
作者:
satako (satako)
2014-05-08 15:35:00分红，所以赔钱也轮不到我们赔
作者:
satako (satako)
2014-05-08 15:36:00而且我们一出包就是上百万那种也赔不起，只能说要提醒自己
作者:
satako (satako)
2014-05-08 15:37:00细心一点，不要造成公司困扰
作者:
satako (satako)
2014-05-08 15:40:00不过一出错高层就把过错全部推给小职员负全责这种公司也很
作者:
serica (银月奔流)
2014-05-08 15:40:00法律来讲当然是不行，但是妳也知道法律对台湾公司没有强制
作者: wenmi (需要冷静) 2014-05-08 15:50:00
没有主管或客户核对过吗 有的话就不单是一个人的责任了
作者: wenmi (需要冷静) 2014-05-08 15:51:00
若是没有的话 我只能说这公司定案的也太草率
作者:
Prestige (面包师路非)
2014-05-08 15:52:00当然不合理啊 但想抗争的话 可能老板就叫他走人了
作者: wenmi (需要冷静) 2014-05-08 15:53:00
通常出这种包都是连带责任的.如果都推给设计者公司真的很烂
作者:
curlcat (Kate's Piano)
2014-05-08 16:04:00其实是不太合理的~公司就没尽到管理之责全推给他..
作者:
cka 2014-05-08 16:38:00应该说他输出之前有没有跟主管报备?8500至少要讲一声吧
作者: skotxy (yoyo) 2014-05-08 16:42:00
每间公司制度不同囉...看他们之前有没有先说...
作者:
ichib (chibo)
2014-05-08 16:45:00照理来说是不太合理但也是要看公司,像我们公司出包就是被扣
作者:
ichib (chibo)
2014-05-08 16:46:00薪水,不然我们也赔不起
作者:
ls4444 (哈利波蔡)
2014-05-08 16:53:00不需想开 开履历比较实在
作者:
ls4444 (哈利波蔡)
2014-05-08 16:54:00人活着要争气，姜丝就是死了多一口气
这是公司该承担的成本 但会被骂爆就是了= =不过 弄错尺寸是真的满离谱的
作者:
edina (席那)
2014-05-08 17:10:00要赔钱也不是赔8500吧 好扯
作者:
nicewar (purin)
2014-05-08 17:18:00员工全赔不合理
作者:
Lumice (四月书法师)
2014-05-08 17:35:00公司决定，你不赔的话，后果就。。。恩。。
作者:
ogerea (Jo)
2014-05-08 18:13:00扣绩效就好了吧…如果做错事都是员工赔那是不是利润员工也
作者:
ogerea (Jo)
2014-05-08 18:14:00XXX均分？曾经有同事赔了几百万（设计错误导致报价错误）XX但是还是公司扛，不过因为这不只是他一个人的责任，都是
作者:
ogerea (Jo)
2014-05-08 18:15:00带的。但是听说银行要是当天自己处理的账对不起来是要自己赔偿的。
作者:
anshley (想念却不想见的人)
2014-05-08 18:54:00利润公司也会有员工分红和奖金吧，毕竟利润不是你一个人
作者:
anshley (想念却不想见的人)
2014-05-08 18:55:00的功劳。但出错很可能就是你一个人的错了
作者:
anshley (想念却不想见的人)
2014-05-08 18:56:00就看原po朋友的这个mo责任
作者:
pink13c (^.^)
2014-05-08 19:01:00要看成本多少扣多少当警惕…除非老板不要这员工了 才有可能全叫员工赔
若真是他的错，法律上没什么问题吧!扯到公司利润太怪
了，公司就算了钱，还是要"发薪水"，所以利润本来就是
如果赔可以让事情到此为止，我会选择赔钱了事…(茶)
老板拿公司付钱当成恩赐，拿来说嘴，我会受不了= =
作者:
mommybo (猫咪猫)
2014-05-09 02:39:00我朋友也有遇到这种状况 主管要他赔 最后争到跟主管各半然后就离职了 这种主管跟公司不要待 没前途
作者:
mommybo (猫咪猫)
2014-05-09 02:40:00通常主管都会最后对稿 所以我朋友的情况是主管也有责任
作者:
airlow (不存在的骑士)
2014-05-09 08:48:00不太合理，应该是部分赔偿
作者:
mooor (肚乱抖公主)
2014-05-09 09:30:00不合理.员工的失误并不是只有一个人的责任.包括让他出现过失
作者:
mooor (肚乱抖公主)
2014-05-09 09:31:00的整个制度都有责任才对(例如狂让员工加班疲劳以至出错,纳期
作者:
mooor (肚乱抖公主)
2014-05-09 09:32:00很短没时间订正,没有审合机制等等) 一毛钱都不该赔才对.
作者:
mooor (肚乱抖公主)
2014-05-09 09:33:00如果他是业务过失,自该有业务过失的奖惩才对.没有写进奖惩的处罚都不合理.
作者:
mooor (肚乱抖公主)
2014-05-09 09:34:00但是台湾公司常常不照规则行事,只能自求多福.
作者:
paypig (tears in heaven)
2014-05-09 11:39:00我们家是小工厂 也有客户公司规定是这样 所以他们公司的人
作者:
paypig (tears in heaven)
2014-05-09 11:40:00都很小心翼翼 但是也会导致他们出错的时候 会一直拜托厂商金额小的就拜托厂商吸收 金额大的就打折或算成本价其实这很不合理
我们公司也不用赔..但会被主管骂到臭头，之后被盯一阵子但也不是设计业就是了，算是精致加工业(?)