想请问大家一下,去面试的时候被问到上份工作离职原因应该是很正常的,
请问该如何回答比较适当?
========以下是真实离职原因 以下是真实离职原因 以下是真实离职原因 ==========
老板信了奇怪的宗教,强迫大家去所谓的老师那边"处理"某些东西,
处理费用嘛,老师是会看人出价的,大概是ㄧ般人1.5~2个月的薪水。
每年还要补财库,需要补多少钱都是由老师说了算,
其实信什么宗教是个人的自由,我也没资格评论,
问题就出在,如果不去老师那边花钱,老板就会对你大小眼。
我曾经试过,一份文件,我拿进去被骂到狗血淋头,连我的人格都骂进去了,
同一份文件,我一个字都没动,半小时候交由他的心腹(空降的教友)拿进去,
就完全没问题了,还被夸奖速度快做得又好。
有没有处理就差很多,当然有没有入教就差更多啦。
就不详述了,总之就是老板对不去花钱的人非常不友善,
我是因为还没被抓到把柄兼还有利用价值,所以还没被开除,
(不过我相信快了,因为空降的教友最近积极吹枕边风)
之前已经有好几个人因为这样被用乱七八糟的理由开除了。
当然可以想见,公司内为了五斗米折腰的人很多,
大家也都是敢怒不敢言,没办法时机不好。
========以上是真实离职原因 以上是真实离职原因 以上是真实离职原因=========
现在我的官方说法都是:
"因为目前担任的职位与当初应征内容不同,
且协调无效,故在主管的同意下开始应征新工作。"
请问大家觉得我是应该继续维持官方说法比较好呢,
还是把真实原因讲出来比较好呢?