楼主:
DDjeakQ (gogogo)
2014-04-15 23:08:51这周五就要离职了，但是我还有４天特休，我的交接清单已经做的
很详尽，明天应该也可以把事情处理完毕，但主管叫我要好好做到星期五，
我们特休休不完是不给钱的，不想撕破脸，是不是默默忍耐撑过去就好？
一整个很不爽...自己在人事单位任职，却超没保障der QQ
作者:
syuanH (Syuan)
2014-04-15 23:10:00我以为离职没修完转钱，是劳基法规定…
楼主:
DDjeakQ (gogogo)
2014-04-15 23:18:00是阿，但我们学校说约聘定期制的不给
作者: emily09452 (Chloe) 2014-04-15 23:19:00
我们银行特休没休完，也是不给钱的
楼主:
DDjeakQ (gogogo)
2014-04-15 23:26:00一个月前提，我先请加班假（经常超时工时），谁知道特休
楼主:
DDjeakQ (gogogo)
2014-04-15 23:27:00不给休完！
作者:
stellast (迪士尼太坏了!!!)
2014-04-15 23:34:00离职特休应该要一年按比例吧？不过我也听过有些人的说法是那算整年辛劳奖励,所以应该类似赠品不得拆售
楼主:
DDjeakQ (gogogo)
2014-04-15 23:41:00特休是去年辛苦的慰劳 没有离职前按比例的做法 是违法的
作者:
miyukiy (miyuki)
2014-04-16 00:36:00真的有违法吗？看过很多说法是今年度离职，特休就是按比例计算的说法阿，还是很爱强调有事就报劳资协调的人事讲的
作者:
sungu (桑咕*)
2014-04-16 00:39:00是违法的,我问过了QQ
作者:
miyukiy (miyuki)
2014-04-16 01:42:00原来如此，谢谢回答
比例是在刚进去未满一年时 公司给假吧?6月进去 本年度特休就是3.5日这样
只要是符合有特休的资格 只要满一年就可以休完再离开