[问题] 主管不给我休离职前未休毕的特别休假 DDjeakQ PTT批踢踢实业坊

楼主: DDjeakQ (gogogo) 2014-04-15 23:08:51

这周五就要离职了，但是我还有４天特休，我的交接清单已经做的
很详尽，明天应该也可以把事情处理完毕，但主管叫我要好好做到星期五，
我们特休休不完是不给钱的，不想撕破脸，是不是默默忍耐撑过去就好？
一整个很不爽...自己在人事单位任职，却超没保障der QQ

作者: syuanH (Syuan) 2014-04-15 23:10:00

我以为离职没修完转钱，是劳基法规定…

楼主: DDjeakQ (gogogo) 2014-04-15 23:18:00

是阿，但我们学校说约聘定期制的不给

作者: emily09452 (Chloe) 2014-04-15 23:19:00

我们银行特休没休完，也是不给钱的

作者: AppleAlice 2014-04-15 23:24:00

你是这周才提出要请假的嘛?

楼主: DDjeakQ (gogogo) 2014-04-15 23:26:00

一个月前提，我先请加班假（经常超时工时），谁知道特休

楼主: DDjeakQ (gogogo) 2014-04-15 23:27:00

不给休完！

作者: stellast (迪士尼太坏了!!!) 2014-04-15 23:34:00

离职特休应该要一年按比例吧？不过我也听过有些人的说法是那算整年辛劳奖励,所以应该类似赠品不得拆售

作者: amadisyeh (小叶) 2014-04-15 23:36:00

挂无敌状况

楼主: DDjeakQ (gogogo) 2014-04-15 23:41:00

特休是去年辛苦的慰劳没有离职前按比例的做法是违法的

作者: CHRISTINAYEN (CHRIS) 2014-04-15 23:55:00

请假单硬送出去看看?!下份工作需要离职证明书吗?

作者: miyukiy (miyuki) 2014-04-16 00:36:00

真的有违法吗？看过很多说法是今年度离职，特休就是按比例计算的说法阿，还是很爱强调有事就报劳资协调的人事讲的

作者: sungu (桑咕*) 2014-04-16 00:39:00

是违法的,我问过了QQ

作者: miyukiy (miyuki) 2014-04-16 01:42:00

原来如此，谢谢回答

作者: NOTHINGES (肥蛇蛇推便便) 2014-04-16 08:33:00

比例是在刚进去未满一年时公司给假吧?6月进去本年度特休就是3.5日这样

作者: smileqq318 (乔乔宝) 2014-04-16 16:24:00

只要是符合有特休的资格只要满一年就可以休完再离开

作者: smileqq318 (乔乔宝) 2014-04-16 16:25:00

前阵子离职有先问过公司人事及劳工局后

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