http://ppt.cc/L5vG
新世代情报战 CIA仰赖娘子军
2013年11月15日
杨芬莹／综合报导
美国中央情报局（CIA）局长布瑞南（John Brennan）每日例行的高阶主管会议，身旁的
副局长海恩斯（Avril Haines）、情报处处长摩尔（Fran Moore）、第三号人物执行官帕
克（Meroe Park）与在场多数主管都是女性，这个全球最活跃的情报体系，过去男性主导
的局面已全然改观。
除了前述职务，财务主管、首席情报官、人事主管也都是女性。支援处处长高登（Sue
Gordon）日前接受美国全国广播公司（NBC）访问时表示，CIA女性员工如今能够坐上任何
位置，局里位阶前8位主管有5位女性。
＊1994年打破玻璃天花板
1947年CIA成立后并不吝于雇用女性，女性员工比例一向高于美国500大企业平均值。以
1950年代为例，民间企业仅有3成女性雇员，CIA则高达4成，但女性却无缘晋升高阶主管
或情报员，从前线安全归来的女干员，甚至会以家庭责任为由遭逼退。
到1992年代，CIA女性员工仍鲜少有人能晋升重要或敏感职务，较高阶女性主管比例仅10%
，机密层级最高的国家秘密行动处（NCS）两性位阶差距尤其明显。1994年NCS女性职员甚
而提起性别歧视诉讼，迫使CIA为数百女职员大幅加薪，同时修改升迁规则。
如今CIA女性员工比例46%，接近一半。47%情报分析师是女性，支援相关职务的女性则达
59%，举凡维安、联系到安排秘密藏身处等工作所无所不包。实际从事间谍工作的NCS情报
员，女性比例提升到40%。主管与专业职务的女性比例，则由1980年代9%提升到44%。局长
管辖的四个处，一半由女性职掌，局内第二、第三、与即将上任的第四号人物也都是女性
。
＊CIA局长的征才条件
选择女性当副手的布瑞南受访时表示：“我想吸引最优秀、最聪明的人来执行CIA极其复
杂却重要的任务，我要找的人才必须有海外生活经验、通晓外语、具备特殊技术专业、渴
望学习，也渴望了解世界与国际局势发展。”
布瑞南与前任局长裴卓斯晋用女性的幅度与速度，皆大幅超越历任。至于女性何时能登上
局长位置？布瑞南回答：“如果我今天出去被车撞了，代理局长刚好就是女性，我对海恩
斯有无比信心。”
摩尔则认为，更多女性的晋升改变了CIA固有文化，让员工的工作与生活更加平衡，对男
性跟女性同仁都有帮助，也提升了工作效率。她说：“工作需要协调才行得通，工作与生
活也要协调。”