[闲聊] 后勤大师不稀奇 请看后勤魔术师

楼主: tomhawkreal (阿汤)   2022-01-12 21:02:20
不是书商的读书笔记又来了,
再次回头去找史大将军 XD
内容仍然来自于史大将军自传
("It Doesn't Take a Hero: The Autobiography of General
H. Norman Schwarzkopf"
台湾地区由麦田出版社翻译代理
"身先士卒:波湾战争美军统帅史瓦兹科夫自传"
)
以下是1980年,已晋升为准将的诺曼,终于从夏威夷“逃”出来,
前往驻地为德国曼兹(Mainz,或称美因兹)的陆军第八机械化师,
在师长李赛 (William J. Livsey)少将麾下,担任副师长
(assistant division commander)
[不只战车要保养 直升机也要]
我到德国还只有一个月的一天下午,李赛把我叫过去,然后表情夸张
地说:
“我真的一点辙也没了。”
"I'm at my wits' end."
他交给我一张电脑报表,上面显示各营的战备状况。
陆军对于部队战备的评估分为 C-1 (完全战备) 到 C-5 (没有战备),
这种评估列入考虑的因素非常多,如营已经完成哪些种类的训练、
它的装备状况、人员是不是足额等等。
“你看看航空营”
"Look at the Aviation Battalion"
李赛说。本师有少数几个单位得到的评估不是C-1,航空营就是其中一个
。事实上,我仔细阅读报表后发现,航空营根本从来没有得过C-1,
而使这个营一直走不到C-1标准的,是它的直升机保养。
我说:
“我想我懂得你的意思了。”
"I think I see what you're getting at."
“我要你研究那个营的保养计画,找出毛病而且加以改正。”
"I want you to study that maintenance program,
find out what's wrong, and fix it."
从他办公室走出来的时候,我有一种世界末日将至的感觉。
As I walked from his office I had a feeling of impending
doom.
我才刚开始学习战车保养,根本连打开直升机保养手册的时间都还没有。
I had barely begun to learn about tank maintenance—
I hadn't even had time to open the manuals on helicopters.
[见证诺曼奇蹟的时刻]
我做了些速读后发现,要得到C-1的评估成绩,一个营的直升机必须至少
有百分之七十五是每天都在飞的。
然后我前往航空站开始问问题。我与营指挥官、保养官、几个排的排长、
以及技术机工人员交谈,设法找出何以有这么多直升机不能飞的原因。
经过两个小时的谈话,我发现有几个人都提到百分之七十的标准。
“为什么每个人都说百分之七十?”
“Why is everybody talking about seventy percent?”
我问营长。
他迷惑地看着我,然后说:
“长官,那是保养标准规定。”
“Sir, that’s the maintenance standard.”
原来情形是这样的,对于该营使用的“慧式”(Huey, UH-1 "Iroquois")
直升机,陆军部规定必须全营有百分之七十的直升机,每天保持飞行才算
“可以接受”。
显然,这个较高的战备标准是五角大厦内非陆军的单位订的,而他们还没
有把这个规定通知陆军。
我对营指挥官说:
“我们现在就改变这个标准。
不要再让你的部下谈什么百分之七十。
我要你做到百分之七十五的标准。
我们这个师唯一重视的就是战备,所以你必须做到。”
"We're changing the standard.
Don't let your troops talk about seventy percent
anymore.
I want you to shoot for seventy-five percent.
The only standard we're interested in
in this division is combat readiness.”
他最初的反应是,甚至连维持每天百分之七十的直升机起飞已经很难
。不过不到一个月,他的营已经拿到C-1。
李赛起先以为我是亚伯特・爱因斯坦再世。他心想我一定仔细研究了
航空营的保养惯例,发现技术人员在调整涡轮机或什么的过程中犯了
些小差错,然后告诉他们应该怎么做才正确。
当我向他招认我不过是提高了过关标准而已之后,他大笑。
[感想]
大笑咧~ 航空营快要哭出来了 (?)
从此,诺曼的头衔似乎成了“后勤魔术师”,而这个故事也被一再引用...
作者: defenser (☆機械式天秤☆)   2022-01-12 22:06:00
公务员心态,只要绩效刚好达标就收工
作者: amurosheu (Oberleutnant Amuro)   2022-01-12 22:12:00
UH-1一般翻作休伊吧
楼主: tomhawkreal (阿汤)   2022-01-12 22:21:00
中文译名,一般我用麦田翻译,除非错误很明显
作者: sdiaa (桂纶镁)   2022-01-12 22:37:00
是上面跟下面评分标准不一样而且欠沟通
作者: saltlake (SaltLake)   2022-01-12 22:51:00
一楼不知道一但你这次超标,下次长官就提高标准吗?但是你的薪资福利会随标准提高而提高吗? 则理性决策是?
作者: Uber (Uber)   2022-01-12 22:53:00
李赛: 公布战备成绩,第三营第三连!!连长请起立
作者: ilikeroc (U文起司)   2022-01-12 23:04:00
有点无言...
作者: ssarc (ftb)   2022-01-13 00:14:00
只要心黑手辣肯压榨,没什么是达不到的
楼主: tomhawkreal (阿汤)   2022-01-13 00:24:00
史大将军是很重视军人福利的 只要他能主事都会争取
作者: articlebear (政治真的满狗屁的)   2022-01-13 04:07:00
这种搞法如果不多给点甜头 迟早下面会反弹吧
楼主: tomhawkreal (阿汤)   2022-01-13 07:08:00
这个师的派驻地点和任务性质 和其他师确实不同是要提供陆军部队 能够随时应战的装备其他师未必每项都要C-1 他们就是要
作者: c22748872 (噜噜喵)   2022-01-13 07:45:00
他算不错啦不准周末演习把人赶回去放假取消狗逼倒灶的繁文缛节之类的搞了很多
作者: hsinhanchu (hsinhanchu)   2022-01-13 08:17:00
要精实也要会放福利,不然士气迟早崩掉
作者: dustlike (灰尘)   2022-01-13 09:04:00
只是基层不知道正确的评分标准XDD
作者: kuma660224 (kuma660224)   2022-01-13 12:01:00
这类似岛国防部认为募兵到一定%就自认及格 可以开始”减招”但这%是上面给的神秘数字 底层觉得不够外面却以为是召不到 不知军方开始减招依经验值的标准 若需要检讨就检讨公务员心态往往达标就好
作者: saltlake (SaltLake)   2022-01-13 12:38:00
公务员倘指事务官,事务官依法服从上级命令,当然是达标就好。标准是上级定的,轮得到下面的指手画脚?标准有问题,该追究订标准的责任,而不是去责骂听令行事的下属。尤其是军队,上级下令进攻,下级可说进攻会死人而抗命?定目标提政策的主官乱来,执行出问题是下属“只求达标”没出问题而有成果就是上级英明神武?1940日本零战 vs 中国 <- 本版这篇文参考看看
作者: kuma660224 (kuma660224)   2022-01-14 08:49:00
公务员应该也含订指标的办公室上级
作者: saltlake (SaltLake)   2022-01-14 09:28:00
“公务员”是集合名词,定指标的和做工达标的相同吗?当提到说达标的公务员,文义上会是指定指标那批?何况公务体系还有所谓监督与审查的单位。除非自己监审自己,否则公务员达成自及承诺的标的就不继续做更多哪里有问题了? 前面说过了,多做能多得吗?在回到最基本的契约精神,承诺多少就做到多少,天经地义期待对方给自己“要五毛给一块”的心理的才是惯老板成天只想要占别人的便宜如果觉得上面那些写得太白话,没学问,所以能自己为有学问就能忽视,去查察美国管理学会的出版品吧它们主张的管理金律之一就是: 避免镀金行为意思是做到自己承诺的部分就好了,千万不要多做或多给毕竟管理重点就是要管控成本与收益,多给就是在增加成本的状况下损及自身收益,当然违反管理原则专案管理理论建议专案品质不“镀金(Gold Plating)” <-真心要了解管理,上面范例就有关键字。要继续惯老板嘴炮反正员工除了用脚走路也拿老板没辙
楼主: tomhawkreal (阿汤)   2022-01-17 08:22:00
德国直升机去年妥善率40% (笑)

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