1.媒体来源:
chinatimes
2.记者署名
洪玉芬、郑玉如
3.完整新闻标题:
越南如何发展国际化？企业主管平均30岁
4.完整新闻内文:
国内塑胶设备整厂输出大厂东齐兴业总经理洪玉芬，外销经验超过30年，商旅足迹遍及世界各大洲，以非洲为重点经营市场之一。《English Career》将透过她的深厚经历与细腻观察，由洪玉芬执笔分享各国企业的不同文化思维，与各自在国际化上值得学习之处。
河内，车水马龙的街头，景观，新旧并存。老旧电线杂陈横越高空，新颖名车满街穿过，偶而闪过身着一袭长衫的削瘦身影，头戴斗笠，肩挑扁担，两头竹篓装满鲜果，缓缓走过街角。数不清的咖啡店，大台咖啡机取代了传统的滴漏，深色木制的矮桌矮椅，写着“egg coffee”的大大招牌，为忙碌的街头，增添几许风情。
传统与现代；新与旧，两相交织，这是越南两大城市──胡志明市与河内，常见的场景。确定的是，无论在城市或乡村，甚至每人的身上，焕发一股蜕变的气息。这股气息来自锐不可挡的生命力，火火热热，在勤奋的越南人身上，源源不绝。
●从越南企业 看到华人文化的温良恭俭
2020年初，农历春节来临前的一个礼拜，走访了越南。距离河内一个半小时的车程，名叫“海阳”省的工业区内，一个塑胶制品的生产集团，人人除了忙于生产线之外，并忙着准备农历春节约有十天的长假来临。越南人，不但过中国的农历春节，对于中国传统文化的注重与实践，令人叹服。
这家生产集团，旗下十几个工厂，五千个员工，是越南最大的塑胶制品生产工厂，也是新兴国家跳跃式的经济成长之典型代表。有幸忝为其企业草创时期的首位海外供应商，一路目睹其成长与壮大，从“商谊”培养出情谊，更能贴近观察越南年轻的一代，在企业的精进，流露的文化特质。
产业的兴起与强大，与社会的动脉息息相关。企业的发展，取决于人的智慧，大环境的机运，与群体的努力不懈，这家企业刚好符合这三个要素。尽管世界如何日新月异，一些属于人的美好本质，例如勤奋积极，或敬天畏地的谦卑为怀的美德，在越南人的身上，处处流露。
午后，一连串的马拉松会议后，年轻的CEO率领企业内的各处室一级主管，约四、五十人一团，浩浩荡荡的出发。这是一年两次的寺庙拜神活动，依传统习俗，约莫是年终谢恩与年初祈福之意。一个傍晚，四个寺庙，分布四个不同地点，如名刹古庙般，环境清幽，树木参天，花卉、植栽锦簇。供俸的神像，不外乎是历史上为国抵御外侮的英雄，或饱读书籍的名士高僧，立碑注解，供人阅览。
有趣的是，这些寺庙的梁柱标语与匾额题字，全是中文繁体字的书写，无非是教忠孝节义的意涵。看到这些，我问越南友人可理解这些文字？他们摇摇头说不懂中文，但可靠越南文的翻译，明了其涵义。这些景象，让从小饱受中华传统文化薰陶长大的我，啧啧赞叹。
仪式开始，神龛前，领导人与干部同坐台面上，一起聆听专人颂读经文、掷筊、添香油钱……一幕幕，看在眼里，暗暗惊奇。不禁浮起几个画面：偌大的厂房内，生产线上机台与操作人员有条不紊的运转着，我们步行参观，所到之处，凡遇工作中人员，皆对来客深深一鞠躬。令人深觉，企业想要推广的企业文化，类似温良恭俭，寓于工作的日常习惯中。
目睹这些情景，仿佛有种“礼失而求诸野”之感慨，真不知要令我汗颜或骄傲，因为这些传统文化，在异邦他国如此的被看重与实践。
●年轻就是本钱！管理阶层平均年龄30岁左右
他，这个企业的领导人，常自嘲是干部里最老的人，而他说这话的时，年纪还不到40岁，所有的管理阶层干部，平均年龄皆30岁左右。年轻，往往是本钱，代表活力、拼劲与应变。这些特点与优势，与他们工作互动中，深刻地感受到。
这些青、壮期的越南人，正是社会的中坚，小时候经过了共产主义刚瓦解的困苦环境，养成的人格特质，一切往钱看，也往前看。因此，凭勤奋与刻苦耐劳的精神，抓住时机，兢兢业业，一心一意为了摆脱昔日的贫穷生活而勇往直前。他们的勤奋与拼斗精神，相对在台湾安逸富足环境长大的年轻人，万万不及。
今日，在台中海线的工业区内，来自越南的劳工，他们不再是无技术性的工人。他们的勤劳，认真工作的态度，感动了台湾老板，提供了他们学习技术的机会，与时常的加班，获得更多的酬劳，接济家庭。
无独有偶，越南客户一行人为采购机器，走访台湾。由南到北，马不停蹄，工厂一家接一家，会议一个接一个。每每，工作逾时，错过了用餐时间，仍以工作优先。或深夜才筋疲力尽的入住饭店，继续工作至半夜，隔天照样早起投入工作。
《易‧乾象》：“天行健，君子以自强不息。”又《易‧坤》：“地势坤，君子以厚德载物”。自强不息，厚德载物，是要人们效法天地，在学、行各方面不断去努力。这些道理，在勤奋的越南人身上，一一呈现。
●以移民为窗看向世界 借鉴他国发展国际化
越南因过去为法国殖民地，于文化、建筑、饮食等，受法国影响至深。以揭开一天生活序幕的咖啡为例，街头到处林立著半露天的咖啡座。今日，越南是世界上仅次于巴西的第二大咖啡出口国。咖啡不仅仅是他们文化的一部分；于经济上也很关键。
越南更因历史上多次战争，造成大量移民潮，逃至世界各国，落地生根，安居乐业。这些移民是一扇窗，与无法移民他乡的本土越南人，望向世界与国际接轨。因此，当越南走过了彼昔战火洗礼与帝国殖民的悲惨历史，发展至今，一个新兴的越南产生，以独立开放、崇向自由等新面貌重现。
企业的成长，除了人本身的勤劳之外，大时代潮流滚动的时机点，也很重要。目睹这个企业的成长，肇因领导人，以其个人智慧，抓到时代动脉，实施有利的方针。因他深知企业要具规模、壮大，必须走向世界。
●不只是流利外语 更是整体思维与学习力
从供应商与买主的关系，一路看着这家颇具典范的越南企业快速成长，给予个人几许深思与感想：国际化是一种整体的概念：国际化在企业经营上并非单纯是能以外语沟通的人，把东西做好外销到国际上，如此简单。它是一种整体的概念，有一套质感的标准，落实于生产程序与人的思维。
为了实践国际化的理念，领导人具高瞻远瞩，延揽日本技术与管理人才，驻厂工作，间接学习日本先进国家产业的文化、严谨的工作态度。待日积月累，优良的习惯养成，便与日本人分道扬镳。因而能以越南充沛的劳力，生产品质优越的产品，行销世界各国，与国际接轨、交流。
企业经营要有开放的心胸：企业的门户向外开放，如高山水流，最后利益回流自身。近几年，中日之间因钓鱼台事件，关系紧张，因而影响了彼此间的商业往来，加上中国大陆的制造成本节节上升，迫使许多产业迁移越南为生产基地。在此情况下，此企业广纳人才，成立投顾公司，研究国际市场动态，扩大生产规模。企业不断扩张的经验，累积雄厚资本，挥军海外至美国、韩国，设立生产基地或据点。
扩张海外布局增强竞争力：以地球村概念，打破国际藩篱。以美国为例，就近原料供应端，与规避美国法令的反倾销税，设立生产基地，直接进入消费市场。将生产与销售延伸至终端市场，所考验的国际化能力不只是一口流利的外语能力，该是整体的开疆辟土能力。
不管个人、公司企业，乃至大到国家社会，想要长治久安，不外乎要有开放的心胸，深思熟虑的谋动，不断的学习与努力不懈，念兹在兹的理想。以这些目标为蓝本，兢兢业业，蒙着头脚踏实地努力，最后在竞争舞台上，终于被看见、被肯定。这些美好的因子，促使进步与成长，就是国际竞争的根本，在勤奋的越南人身上，我看见了。
(本文摘自English Career 2019-12-05）
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