※ 引述《snowhuang (小黑妞)》之铭言：
: Hi 关于concurrent H1b
: 终于找到雇主愿意帮我办绿卡 但是他想要我帮他现在开始part time ,于是我问了三个律师
: 还有一个网络影片，有三种不同的答案
: A 律师： 你现在是拿是Cap-exempt H1b, 但你的2nd employer cap subject。 但是你不能
: 辞掉你现在的cap-exempt H1b 工作，不然你的另一个concurrent H1b 会失效。
: B 律师：大约同上； 但是我可以在concurrent H1b approved 之后，辞去cap-exempted H1
: b employer 的工作， 然后继续在cap-subject employer 下工作到原本的h1B 到期。
: C 律师：你这样cap-exempt and cap-subject 的 concurrent H1b 不常见， 不建议办，
: 因为移民局的人也不太清楚。 （啥）
: 网络YouTube律师： 同律师B 的回答。 在大约6:13 处说 可也辞去cap-exempted https://
: m.youtube.com/watch?v=mLOFlt6MKkc
: 不知道ppt 大神们有其他的见解吗？
A是对的，USCIS在2017年的公告里修改了规定，可参考214(g)(6)
同时进行的cap exempt工作一辞掉，另一个cap subject工作就必须拥有名额才能做。
否则会被视为非法工作
https://www.federalregister.gov/documents/2016/11/18/2016-27540/retention-of-eb-
1-eb-2-and-eb-3-immigrant-workers-and-program-improvements-affecting-high-skille
d#h-22
Section 103 provides that once employment ceases with respect to a cap-exempt en
tity, the H-1B nonimmigrant worker will be subject to the cap if not previously
counted and no other exemptions from the cap apply. See INA 214(g)(6), 8 U.S.C.
1184(g)(6).
concurrent H1在板上不常见，但移民局不会不懂规定，
更何况2017年的规定已经厘清了细节
你的确可以递出concurrent之后马上用收据来开工。然后你的原工作不能辞掉
这样才有资格在没名额的状态下，替需要名额的雇主工作
直到你拿到EAD为止。此时就可以辞去第一份工作