最近陆续面试了几家公司，趁记忆还算新鲜，想来分享一下这段时间的面试经验。
目前最终要去哪里还在考虑中，主要是在“留现职”、“公司 2”和“GG”之间做选择。
如果版上的前辈有相关经验或想法，也欢迎不吝指教。
背景＋现职：
台湾学店＋海外学店毕业
目前在美商管顾，负责带 AI 团队
工作型态以全远距＋出差为主，基本上咖啡馆就是我的办公室
工作强度偏高，大部分时间都很忙，真的忙到怀疑人生
待遇约 N（以 GG 34 职等作为对标）
近期面试分享:
1. 中东中小公司
职位: Head of AI, onsite + 少部分远距
待遇: N*1.1
结果: offer
一面: HR面试
偏适性跟行为面试
介绍履历跟专案经验
我管理团队的风格是什么
如果要招募团队成员，如何找到对的人
怎么评估团队成员表现
二面: 技术团队面试
主体都是问AI相关问题
transformer跟DL的演进跟差别
如何re-training以及微调
KV cache的功能以及用途
多agent orchistration设计
AI产品系统设计
如何评估AI产品的performance、如何验证AI平台效果?
on-prem以及私有云部属的端到端设计
三面: 产品团队面试
介绍过去开发AI产品的经验
AI产品的生命周期为何
产品团队如何和AI技术团队合作? KPI? 以及如何构建AI产品
AI产品路线设计与AI产品架构设计如何契合?
案例讨论: 要把传统银行做一个全AI驱动银行，怎么做?
四面: Director面试
介绍过去的专案、专案金额以及工作职责
RFI, RFP, RFQ的概念跟经验分享
如何定价AI产品功能
在当地市场，哪些潜在客户可以去pitch?
如果我需要一起见客户，我会怎么跟他配合?
五面: C suite面试
介绍过去的专案、专案金额以及工作职责
带团队的风格介绍
团队气氛不合，怎么处理?
如何决定公司招募的时机点? 人选怎么找? 怎样的人才适合?
给你一笔用在AI团队的预算，你会怎么运用?
六面: C suite面试
AI的未来3-5年可能会怎么演进?
下阶段的AI技术?
基于公司市场调查的结果，如果有10个需求，如何决定优先级?
我想做的事情?
我加入公司后，3, 6, 9, 12个月，我会如何规划AI团队? 以及我预期我能带来什么价值?
2. 中东中小公司
职位: AI architect, onsite
待遇: N*1.3
结果: offer
一面: HR面试
偏适性跟行为面试
二面: 技术团队面试
解释ML、DL以及LLM
如何建构并部属端到端AI服务?
k8s和docker swarm分别可以处理的场景
latency与concurrency在AI系统架构设计的考量
如何评估我的AI服务好与坏? 如何分析并且提供系统性规划
最近一年重要的AI论文跟进展 (这里我有提Nested learning以及world model)
多agent orchistration设计 用在该公司的产品该怎么做
AI产品系统设计
如何评估AI产品的performance、如何验证AI平台效果?
三面: C suite面试
期待作为IC还是manager?
AI Roadmap怎么做?
我的带团队风格介绍
如何跟该面试官在具体客户场合配合
如果需要我提供AI战略建议给几位公司决策层，我会怎么建议跟分析?
如何找到合适的厂商? 厂商管理?
什么情况下该用AI 什么情况下不用?
四面: C suite面试
介绍过去的专案、专案金额以及工作职责
剩下都是CEO在讲话
3. 台北趋势
职位: 架构师, onsite
待遇: 0.3N - 0.4N
结果: 被拒
一面: 技术团队面试
事前面试简报介绍(该公司出题目)
介绍过往专案经验
AI平台的架构设计
如何设计该公司领域的AI产品
如何评估AI产品的performance
有无训练跟微调LLM的经验
云端部属问题
如果不能用LLM 有无更好或替代的方法来做?
权限管理控制，如何让AI agent能更受控
4. 台湾GG IT
职位: 34 & 35, onsite
待遇: 不好估，大概是N (13w*14(不算每个月额外主管加级) + 分红(假设55个月) +
sign-on(只有第一年)) 其他relocation津贴等等不算入
结果: 34 offer
一面: HR
过往工作经验介绍
二面: 部经
过往工作经验介绍
过往半导体领域发的论文介绍 (有一篇Nature Material 所以着重讲了一下; 之前博士发
了快10篇1作加上20篇共同作者，面试官特别有兴趣发文章的心路历程)
公司业务Case study
AI agent的设计想法
带团队理念
三面: 处长
过往工作经验介绍
公司业务Case study
剩下就是面试官在介绍
四面: 英文 & 适性测验
英文不难，基本的听力跟阅读; 适性测验也都是常见问题
五面: HR
适性跟行为面试
5. 台北新创
职位: Tech Lead, onsite
待遇: 0.5N + 股份
结果: offer
一面: C suite特助
过往工作经验介绍
公司业务Case study
二面: 技术团队
过往工作经验介绍
如何设计AI agent orchistration
公司具体AI产品 Case study
三面: PdM面试
过往工作经验介绍以及专案介绍
如何跟产品团队合作?
AI产品设计想法
传统产品路线规画和现在AI产品路线规划的差别
AI产品的生命周期
公司业务Case study (主要都在问如何把AI能力从专案变成可持续复用的核心产品)
四面: C suite面试
这位面试官算是真的年轻有为又学经历漂亮的一位
适性跟行为面试
带团队的经验跟理念
我想要做的事情
人生目标跟期待
剩下都是他在介绍他的理念跟他的过往经历
五面: C suite面试
介绍过往带团队的经验
过往的商务案例
用该公司的产品以及Case study问问题
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有点流水，不过给大家当参考
如果可以针对我的抉择给建议，也欢迎 :)