美光工会批公司“没有诚信”　本周四将举办团结活动！强调不会停止罢工规划
太报
戴嘉芬
2026年9月14日周一 下午2:33
美光（Micron）上周五公布年度员工奖酬方案，到职满一年员工，可获100万元感谢奖金
；若纳入股票奖酬后，员工平均整体薪酬为340万元，奖酬规模创公司历史新高。但美光
工会对此表示，公司在劳资争议调解过程中，一边主张要经过董事会讨论，延后协商日期
，却同时自己宣布奖金发放带风向，非常没有诚信。工会将于明日（9/15）早上召开记者
会，继续争取合理报酬。
台湾美光工会表示，上星期五，台湾美光公司在未经劳资协商的状况下，片面宣布新的奖
金办法，意图以“发放100万奖金，总奖金最高有68个月”为标题，来塑造美光公司已经
很善待员工的氛围。
因此美光工会、桃园市产业总工会明日将前往美国商会召开记者会，强调三件事：
1. 美光公司在劳资争议调解过程中，一边主张要跟董事会讨论，延后协商日期，却同时
自己宣布奖金发放带风向，非常没有诚信！
2. 工会要长远公平的分配，目标是制定公开、透明、可验证的“分润制度”，不要只有
一次性奖金！这次新公布的一次性奖金，占比营业利益约4.4%，对比其他内存大厂仍明
显落后！工会诉求就是希望员工能长期与公司共同成长，目标就是订为营业利益15%的分
润制度。
3. 公司9月11日公告的一次性奖金制度，凸显基层团结加入工会的效果，也显示美光公司
已经承认原本 IPP（Incentive Pay Plan）分红制度有问题，也坦承台湾美光整体薪酬仍
有修正空间，这时候需要的是“共同”对等劳资协商合作，美光公司请停止玩小动作。
工会表示，台湾美光在这10年的经营中，为何会累积基层员工大量不满，就是因为当公司
亏损时要求员工共体时艰没有奖金，更是大手一挥裁员10%，2023年就是最好的例子，而2
025年当公司净利85亿美元，扩大投资，CEO现金分红2.6倍年薪，而基层员工分红约2.37
个月，当公司说不会亏待员工，却说一套做一套，导致基层越做心越累。
工会认为，如今，美光公司在员工的共同努力下有惊人获利，就应该要订出公开、透明、
可验证的分润制度。本周和下周两场劳资争议调解，请公司带着明确的分润制度与会讨论
，不能永远都是要求研发生产对齐竞争对手，但薪酬却让劳工吃亏！
工会表示，在制度化合理分润的目标达成前，工会成员和桃园市产业总工会不会停止罢工
活动规划，本周四9月17日晚上，在华亚科学园区美光公司对面的篮球场，工会将举办团
结活动，希望社会继续支持台湾工程师、产线工作人员争取制度化的合理分润。
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血流成河 上星期五美光突然宣布最高奖金1人
100万结果内部信都还没寄到
反而媒体新闻先用史上最高奖金标题报导了
这次工会真的硬起来了？
看看最后美光会怎么处理好