员工不满薪资酿罢工！　台湾美光：将发历来最高奖金
华视新闻记者：吴任瑜，方柏丰台北报导
https://today.line.me/tw/v3/article/1Dll8n2
受惠AI浪潮内存需求激增，美国内存大厂美光、营运缴出亮眼的成绩单。但台湾美光科
技桃园与台中两大厂区的工会员工，却因为不满现行薪酬制度不透明、奖金水准远低于竞争
对手，正酝酿一场罢工行动。台湾美光科技董事长卢东晖出席论坛时，低调没有多谈，而公
司透过声明表示，2026年将发放历年来“最高的绩效奖金”。
台湾美光科技董事长卢东晖说：“我们的客户看到他们将来的市场需求，还是认为美光的扩
张速度，还是不够快。”AI浪潮之下内存需求爆发，美光营收财报屡创新高，台湾董事长
卢东晖，出席半导体展论坛大谈产业前景，但最近爆出台湾美光员工，因薪酬不透明等现况
表达强烈不满，甚至酝酿罢工。
台湾美光企业工会秘书魏豫绫说：“(韩国)三星工会，也在近年，那包含像今年一次，非常
大的罢工行动，那争取到他们的劳动条件的提升，(台湾美光员工)看到说，现在台湾的各家
科技厂商，不断的在争人，抢人，然后也看到大家包含像南亚科，华邦电，台积电，陆续开
出来的分红的这个部分，让美光的同仁，其实有非常重的相对剥夺感。”
台湾美光桃园与台中两大企业工会，释出罢工讯号，提出四大诉求，要求加发一次性奖金，
台湾员工每人诉求83个月，并改革分红制度，也喊话禁止秋后算帐等，更不排除罢工护权益
。
对此，卢东晖发声回应。台湾美光董事长卢东晖说：“这我们自己家的事，不便评论。”公
司则发声明指出，团队成员的努力与贡献，是美光成功的重要基础，2026年将发放历年来，
“最高的绩效奖金”。奖金消息一出，能跟工会取得共识，还是待解难题。
但专家示警，若真的罢工影响很大。台经院产经数据库研究员暨总监刘佩真说：“但如果(罢
工)营运中断，那么将会是影响到，在辉达的Vera Rubin的平台。”台经院产经数据库研究员
暨总监刘佩真说：“它的旗舰芯片，它的出货时程，也会连累到各大的科技巨头资料中心建
设进度。”劳资双方能否透过协商化解歧见，在员工权益与企业营运间取得平衡，后续发展
仍有待观察。
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美光最近在拼HBM，没有理由为了蝇头小利搞死大家
毕竟现在输了产能还得罪基层，我看会连海力士跟三星的车尾气都闻不到
所以修改IPP制度拿掉200%天花板是合理的，全台湾都在抢人，这时候不多给大家奖金，正常
人都会思考跳槽吧？？？
目前美国那边8月底财会统计才刚结束，以米国人尿性，现在就要会计端出所有的数据基本不
可能
内存现在情势大好，资方现在实在没有杀鸡取卵的必要，反倒是现在人力资源那么贵，劳
方谈判筹码一定占优势， 甚至不用刻意罢工，只要大家讲好上脆跟PTT吵一下，资方就会乖
了
人家三星会罢工是因为不肯拿掉奖金天花板，只肯给6.2%的加班奖金，但美光这边已经说了
会拿掉200%的限制，接下来只会多不会少，工会不等明定的10月公告，现在就急着要求83个
月，不一起揭竿起义以后拿不到奖金，上层基层一起得罪实在是不智之举
退一万步说，也是等10月公布完整奖金资料之后，真的不爽再说，现在专心工作还比较实在