美光台湾罢工一触即发，8千名员工力争83个月奖金！公司急灭火：今年将发史上最高绩效奖
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今周刊 钜亨网编译段智恒 2026-09-02 11:17
今周刊编按：内存大厂美光(Micron)爆劳资争议，美光桃园及台中员工认为，现行激励薪
酬计画(Incentive Pay Plan，IPP)未能充分反映公司获利表现。
美光在台工会提出，除非公司改革奖金制度，并将更多获利分享给员工，否则将发起罢工，
若付诸行动，台湾作为美光全球最大生产基地，恐冲击公司营运及半导体供应链。
美光在两地约有1.5万名员工，其中近1万人为工会会员，工会8月进行的内部网络调查显示，
参与投票的会员中，超过80%支持采取罢工行动。
对此，台湾美光周二(9/1)紧急发声明，宣布今年将发放历年来最高的绩效奖金，激励薪酬计
画相关方案预计于10月公布。在此之前，美光将持续透过既有沟通管道与团队成员保持对话
，并尊重相关法定程序。
美国内存大厂美光(MU-US)在台工会周二(9/1)表示，除非公司改革奖金制度，并将更多获
利分享给员工，否则将朝发动罢工的方向推进。工会内部调查显示，逾八成参与会员支持罢
工，若最终付诸行动，恐冲击美光营运及台湾半导体供应链。
代表美光桃园及台中员工的工会在书面回复《路透》时表示，美光在两地约有1.5万名员工，
其中近1万人为工会会员。工会8月进行的内部网络调查显示，参与投票的会员中，超过80%支
持采取罢工行动。
美光台湾回应称，今年发放的绩效奖金将创公司史上最高，并表示将在尊重相关法律程序的
前提下，持续透过现有管道与员工沟通。
工会要求获利共享，一次性奖金上看83个月薪资
工会主张，美光现行激励薪酬计画(Incentive Pay Plan，IPP)未能充分反映公司获利能力，
因此要求2026会计年度额外发放一次性奖金。依工会提出的方案，每名台湾员工可分得的金
额约相当于83个月薪资。
自2027会计年度起，工会希望废除现行IPP制度，改为提拨营业利益的15%作为员工奖金，并
由每年发放一次改为按季发放。
美光现行IPP是依据公司整体及员工个人绩效决定年度奖金。工会认为，美光未充分说明公司
绩效指标的计算方式，且该指标似乎更贴近营收成长，而非实际获利。工会并称，美光已表
明今年奖金仍会沿用现行制度，同时延后相关协商。
美光则表示，公司薪酬架构不同于工会要求的获利共享模式。员工报酬除基本薪资及年度绩
效奖金外，也包括营运奖金、员工持股计画及限制型股票等股权方案。
工会指出，韩国三星电子及SK海力士(SKHY-US)的获利共享制度，已进一步拉大美光台湾员工
与韩国同业员工之间的待遇差距。三星电子今年5月便在最后一刻达成协议，取消原定由最多
4.8万名工会会员参与、为期18天的罢工，并设立相当于芯片部门营业利益10.5%的特别奖金
池，但仍须符合获利目标。
台湾为美光最大生产基地，罢工恐冲击芯片供应链
这项罢工威胁正值人工智能(AI)硬件带动内存需求大增之际。全球供应日益吃紧，也推升
内存业者获利。美光是全球第三大内存芯片制造商，截至5月28日止的第三季营收创下4
14.6亿美元纪录，净利达282.4亿美元，周二市值约1.1兆美元。
台北官员指出，台湾是美光全球最大生产基地。美光累计在台投资1.4兆元，主要生产动态随
机存取内存(DRAM)及高频宽内存(HBM)，因此罢工可能对公司营运造成严重干扰。
中部科学园区管理局上月表示，正密切关注劳资争议，并已指派人员协助双方联系。罢工除
了影响员工生计及美光营运，也可能波及台湾半导体供应链及整体经济，必要时可启动劳资
协商或调解。
总统赖清德周二表示，台湾半导体产业是透过专业分工及长期合作建立，台湾始终稳定供应
全球市场并信守承诺。在台湾力图巩固全球可靠芯片生产中心地位之际，美光劳资争议的后
续发展备受关注。
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83个月先不讨论现不现实
说今年绩效奖金会是历年最高,我不意外
比较意外的是有看到另外一篇新闻直接说公司今年取消IPP的上限
换句话说就是一定会超过 200%了
现在就等看10月开奖，看最后到底会拉到多高