※ 引述《gold9450412 (一块钱)》之铭言：
: 看板上找工作心得文大约40岁后
: 工程师 要找工作会进入地狱难度
: 面试机会几乎是0
: 大概只有前5%
: 成功进入管理职 当主管 或顶尖工程师
: 这样的人 才有机会40+后 还能找到工作
: 剩下95%就是等死了
: 转公司没人要 只能脚麻继续待着 等哪天被弄掉
: 未来AI时代 进到这状况 或许降至35岁
: 而我看板上PM或FAE 的询问offer文
: 很多大大都40+
: 而且还是多家公司offer
: 工程师连面试机会都没有
: PM, FAE却拿到多家公司offer
: 所以想请问
: 如果自认自己能力有限 无法进入top
: 是否30岁后 要开始学点PM FAE的技能
: 结合自身工程经验 慢慢转型呢
看公司营运状况还有自身状况(包括健康及家庭环境)
有些公司有完整技术职缺架构且很重视技术。
如果你身心健康，对技术有着近乎执著的热忱，
加上没有家庭问题的困扰，
这样你可以选择技术职缺爬升。
但在台湾，大部分技术相关职缺的职等都比较低，
或者研发人员数量不多，都是由小团队组成。
所以普遍上来说，
大部分人在考量升迁与生理因素后，
最终还是会选择走管理职。
基本上年龄对应的职缺走向会像以下：
４０岁：经理
３５岁：副理
３０岁：资深工程师
２５岁：工程师（能自己跑完专案）
供你参考。