竹科经理罹渐冻症遭解雇提告 法官：无法提供劳务判败诉
https://news.ltn.com.tw/news/HsinchuCity/breakingnews/5517963
竹科陈姓经理因罹患渐冻症遭公司解雇后提告，声称仍可居家办公完成工作，公司违反身
障者就业保障规定，要求确认雇佣关系存在。新竹地院审理后认定，陈男已难以有效提供
劳务，即使采居家办公亦无法改善，判陈男败诉。
陈姓经理说2022年任职后，罹患进行性疾病，过去请病假期间仍持续居家工作，公司却于
去年底解雇他，已违反身心障碍者就业保障精神，因此请求法院确认雇佣关系存在。公司
则说陈男双上肢功能受限，甚至无法顺利操作电脑，已无法胜任职务，符合劳基法身障强
制退休事由。
法官勘验双方对话纪录，发现陈男曾向公司人员表示，因肌肉萎缩导致双手无力，操作滑
鼠、打字及书写均受到影响，生活起居也需家人协助，并坦言“我不觉得有机会再工作了
”。陈男早已表示医师建议在家工作或休息，并提及已达失能程度。诊断证明也显示，其
罹患运动神经元疾病，双上肢肌力下降，已影响握力、书写及打字功能，且病程持续进展
，无法预估恢复期。
法官认为，科技业专案经理工作仍需具备基本电脑操作能力，陈男目前状况已难以提供有
效劳务，即使居家办公亦无法改善，身障者权益保障法并未要求雇主对于已无法复工、丧
失工作基本技能的员工仍须持续负担薪资义务，认定资方并无违法，判陈男败诉。