'26/7/11补充说明:
公司方也是很奇葩，新进人员在到职2 weeks回馈遇到的难处与不解等问题
时会被要求从下周起做考核威胁看新进人员自己是哪里有问题，公司方都
无须反省和检讨，就检讨提出问题的人即可，这种行为有87分像极了习大大
问底下的部属有没有什么问题时，提出问题的人就被消失的作法。
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来冷饭热炒一下，小弟进去前没找到这篇文章，进去待3week快逃出来，
才知道原来这家台风假是合法的不计薪，要请自己的“特别事假”，
年薪不保14是真的，进去看到员工手册才发现第13、14个月是看营运绩效，
但整家公司看起来人还是很多，找人与教育训练很急就章，我来的第二个
礼拜就被要求独立作业某个function，导致我自己错误率极高，受不了这
样的自己就先跑了，但我还是要分析给有收到Fab Planning部门的面试者
一些资讯协助判断(虽然我不能接受不代表所有人都不能接受)，首先是
女主管比较忙一些没时间帮忙培训下属，而培训下属的是一个有1X年以上
资深女员工(而也因为没换过什么工作所以教育训练的方法以口头上随
便教教就要你上手，然后会说“你是有经验的”所以你应该要会要懂)
每家公司的作业流程都不相同，作法讲个大方向，然后回头请教时还会
被教错误的做法，整天花时间在修修改改，更可怕的是，17片Wafer下线
大家知道要开几张工单吗?答案是9张(2pcs开一张，最后1片独立一张)
这种上古时代的做法现在还有谁受的了，然后现在拼命因应扩厂找PC、
MC的人，但找到人它们自己也没时间培训，不training又要求要即战力，
我是不知道1X年的老屁股有没有年薪百万、但我看她的操劳程度感觉就很
穷忙，另外提到这部门是一个懦弱女主管搭配1X年的老屁股，所以事情
大部分全由老屁股扛，最近由其它部门转调过来一个副工程师帮忙，但
事情还是做不完，一堆不该是PC做的事(发料、转仓、研发工单)都是这个
部门承接所以想要进这个部门的人可能要想清楚，年薪可能领不满14，
但事情却可以多到你难以想像(因它不只有出Wafer和Chip)、还有不同的
产品型态，另外由于中资的背景下，所以真的是被对岸凹惨了，就只差
没成为中共同路人而已。最后想说明的是，除非你非常想挑战自己的极限，
不然追求CP值的职涯，这边真的不是一个好的选择。其实我想表达的是
新人进去后会被很心急狂塞工作，没时间好好消化，以上供面试者自行评估。
※ 引述《necsa (necsa)》之铭言：
: 园区有一间”锁螺丝光电”, 老牌光通讯厂。因搭上AI营收节节往上，可怜的是纯中共资
: 金控管虐待台湾员工，不止年薪仍不保14个月，量大到不停压榨员工。
: 1. 营收创历史新高今年却连调薪都没有。过去有调薪也只调可怜的1～2%。
: 2. 中共可悲的结构调薪是让HR为了招募用，只调社会新鲜人薪水，旧员工就放生，什么
: 都没有。造成社会新鲜人一进来，薪水就比老员工高的畸形现象。
: 3. 台湾工厂纯中资真的可悲，没有自主权。
: 建议大家收到这件公司的面试通知或offer, 不要被骗，面试都是用骗的讲得很好听，实
: 际上人才待不久。
: 奉劝在这间公司的员工，想清楚一点，104也可以快更新一下打开了，不要留着被虐。