是这样的，敝人是准备要脱离教授魔掌的懵懂学生，
目前遇到一个状况想请教板上前辈
前情提要
#1g8lUFj0 (Tech_Job)
N=2026 GG硕起薪
A公司，安控EE，(N+5)*14起，保1.15M
B公司，网通FW，N*13+绩效，约900K
想说薪水差太多，加上B新人要轮部门打杂(3个月一轮)，就选A，于是婉拒B。
结果B又打电话(多次)过来，新版待遇：
网通/服务器FW
(N+5)*13+绩效，称整包有15～16个月(1～1.1M左右)
可以不用一直轮部门
说真的如果一开始直接讲调薪，我可能还考虑B，至少产品是比较有前景的。
但现在弄成这样我反而有点困惑。
事件AI懒人包
周一：
我打电话拒绝 B
HR 甲 → 通知主管
周三：
我致电再次拒绝 B
B 提出若有意愿，可以“周四尽快帮你跑加薪流程”
周三晚上：
我寄婉拒信
周四：
HR 乙 致电表示：
收到信后连夜跑核薪，主管也希望我能加入
我以已找到工作为由婉拒
30分钟后
HR 乙 再寄一封offer信件
周四下午：
HR 丙 花时间谈产业、工作内容、公司前景
甚至承诺不用打杂，可留FPGA、服务器部门等等
以上，敝人人生第一次求职，遇到这种一次多位人资打电话的，爬文好像也没看过这种状况
。
所以想请教一下各位，这种会不会薪水是加上去了，但剩下都话术？