大部分的老板都希望下面的员工不要内斗，这会造成严重损耗....
但是黄仁勋这样讲，其实也没说出他真正要的特质。
不然面试时，大家都照他这样讲就好了....
他真正要的回答是，除了赞赏同事的成就以外，还要自我砥砺要
做得比同事更好、更成功，当自己更成功后，其他同事也自我砥砺。
大部分的人都这样做，就能形成良性竞争的循环，公司的产品和竞争力
也就会越来越好。
※ 引述《qazxc1156892 (QQ)》之铭言：
: ETtoday新闻云 2026年06月11日 13:26
: 黄仁勋曝征才标准！亲揭“最重视条件”：这种人一定成功
: 记者林汝珊／综合报导
: 辉达（NVIDIA）执行长黄仁勋日前访韩，登上知名韩综《刘QUIZ ON THE BLOCK》，首度
: 合体“国民MC”刘在锡。节目10日晚间播出，黄仁勋也公开分享自己的用人哲学，比起“
: 聪明的人”，自己更重视员工的人格特质：“智力现在就像商品一样”，一席话播出后引
: 发热议。
: 节目中刘在锡问道：“听说你招募人才时，不只是看对方是否聪明，那有没有特别重视的
: 条件？”黄仁勋表示：“智力其实就像商品一样”，认为世界上从来不缺聪明的人，“有
: 很多优秀的大学，也有数百万优秀的学生，整个社会每天都在培养大量高智商人才，智力
: 已经变得很普遍，而且现在还有AI。”
: 黄仁勋强调自己更看重待人处事的态度，“如果要找一起工作的人，我会寻找愿意付出的
: 人，‘我希望你成功’这种想法，本身也是一种付出与分享的心态，有些人看到别人成功
: 会感到不舒服，但我看到别人成功时会觉得很开心。”
: 黄仁勋表示：“这样的特质才是真正有价值的能力，拥有这些特质的人，不管到哪里都会
: 成功”，也向观众分享自己的处世建议：“如果你想成功，就让自己身边充满善良又慷慨
: 的人。”
: https://star.ettoday.net/news/3181595
: 真的有办法这样？ 职场上感觉每个人都在演戏
: 台湾公司表示：有这些特质的注定被收割当
: 工具人永远无法出头天