ETtoday新闻云 2026年05月22日 16:33
独／广达工程师请育婴假“主管逼在家工作”！若不从：一定动你考绩
记者戴若涵／台北报导
电子五哥中的广达（股票代号2382）2020年间曾传出，利用考绩霸凌怀孕女员工事件遭开
罚！日前《ETtoday新闻云》再接获读者投诉，一名资深经理在专案会议中，要求申请育
婴留停男员工在请假期间将电脑带回家工作，呛声若不从的话，“我一定动你考绩！”行
径相当夸张。对此，广达电脑回应，20日已接获员工申诉，目前已展开内部行政调查程序
。
广达2020年间爆出，任职业务的女员工因请安胎假、产假，当年考绩被打丙等，主管还要
求填写“绩效改善评核表”，女业务拒绝签署，向当时的人资资深经理反映，孰料，人资
竟呛声“你去劳动局申诉、提告啊，我们会把资料准备好”，让她决定向劳动局投诉，经
投诉过后，劳动局认定广达电脑违反性别工作平等法第21条第2项，依法开罚2万元并限期
改善。
工程师请育婴假带娃　主管要求带电脑回家工作
日前《ETtoday新闻云》接获广达员工投诉，请育婴假遭主管刁难。据了解，该名员工在
广达担任工程师约2年半，2026年初决定申请育婴假，在家照顾年仅11个月大的幼儿，不
料，在他3月向主管提出申请为期3个月的育婴留停之后，任资深经理的主管竟在5人的小
组专案会议上呛声，“你请育婴留停，我是一定会动你的考绩，但是如果你带电脑回家画
图，我可以不动你考绩”。
资深经理以考绩要胁　想让育婴假工程师“自发性申请”工作
该名员工听闻主管竟以考绩要胁，要求其在育婴假期间将电脑回家工作，顿时心中五味杂
陈，之后员工更接到其他单位同仁的截图，内容指出，该名主管向同仁表示，因需要员工
在育婴留职停薪期间继续办公，需要公司电脑不上缴、且可携出，听闻同仁回复此举“违
反劳基法”，且员工必须是自发性想带电脑，单位及主管不可强迫员工在留停期间继续工
作，主管更称“当然会是变成自发性的申请”。
而该名男员工拒绝携带工作用电脑返家，并拨打内部申诉电话，向公司反映此事，目前男
员工尚未收到事件处理后续。记者实际致电广达员工内部申诉窗口，负责人员表示，确实
有接获员工通报，但事涉公司内部，不方便多做回应，将待与上司讨论过后进一步回应此
事。
广达展开内部行政调查程序　强调公司不会拒绝同仁请育婴假
针对此事，广达发言窗口说明，公司于20日接获同仁申诉，目前已展开内部行政调查程序
，将针对涉事相关同仁进行约谈，若确定该名主管出现不恰当举措，公司将进行辅导，并
祭出相关惩处。
广达发言窗口强调，育婴假是每位同仁合法的权利，公司没有权利拒绝同仁申请育婴假。
另外，依照公司作业流程，公司并不允许同仁在休假期间将公用电脑带回家使用，公司在
同仁申请育婴假期间必定收回电脑，至于该名主管是否涉及不当举措，仍有待进一步调查
厘清。
https://www.ettoday.net/news/20260522/3170365.htm
广达资深经理很大？
不过这算潜规则 很多公司也都这样
但不会当年度给你烂考绩通常是隔年
就是怕你去检举