※ 引述《caldude (caldude)》之铭言：
: 美国码农 非纯血 因缘际会下转职的
: 2016
: 大学毕业
: 收入： 48000 NTD 实习
: 2017
: 当兵申研
: 83年这届班上会有82/83年次的 82年出生的直接人生少6个月在阴间
: 收入：24000 NTD 当兵
: 2018
: 美国研究所毕业
: 第一份工作 135k USD/ year
: 但第一年工作只做了5个月
: w2 60k USD
: 2019
: 公司被收购
: w2 200k USD
: 2020
: 升职失败 给了安慰奖
: w2 270k USD
: 2021
: 升职成功 但refresh 下一年才有
: 拿到GC
: w2 350k USD
: 2022
: 继续当老鸟 拿了special grant 一样要分四年
: w2 450k USD
: 2023
: 继续当老鸟
: w2 600k USD
: 2024
: cliff + 跳槽 最后一包没拿到
: w2 400k USD
: 2025
: 现有股价的话 950k USD
: 2026/2027/2028
: ~850k USD
: 总结： 工时
: 2018 60k USD 40hr 工作5个月而已
: 2019 200k USD 50hr
: 2020 270k USD 50hr
: 2021 350k USD 50hr 升等/ 绿卡
: 2022 450k USD 50hr special grant
: 2023 600k USD 50hr
: 2024 400k USD 50hr/60hr cliff + 跳槽 不然应该550k
: 2025 950k USD 60hr 慢慢熟了 往40/50hr 努力 （暂定）
: 大学偏机械专业 在台湾基本ＧＧ
: 研究所的专业 大学只上过一门课 还拿了C 误打误撞学校收了我
: 刚毕业景气一般 coding 也一般 somehow 第一间公司给了我机会
: 回首这几年 觉得做的最正确的是 就是趁年轻时多拼一点
: 早点累积credit/ ownership 早点升职上去 这些都会复利
: 跳槽时 记得敢要 不管是薪资 还是绿卡政策
: 收购去新公司时 原政策是没有h1不给办绿卡 我直接说那我不去了 主管直接乔出来
: 去年跳槽 直接要求顶包 不然不去了 HR director 最后approve
更：
2025:
原订950k 结果升职了 加股票涨了一波 w2 1.5M
2026:
拿了一个performance refresher 5M 现在unvested grant 7M
预计w2 2M
2026-2029 公司说保底2M 根据每年perf 这种refresher还会有
唯一问题是WLB 依旧没找到好的平衡 最近面了一轮 薪资估计都得打个5/6折 得再跟老婆讨论 看要不要闪人