※ 引述《singingphy ( )》之铭言：
: 请教
: 物理系所毕业
: 家庭主妇10年
: 若再去攻读光电博士学位
: 毕业时可能5 0岁了
: 还有没有可能受聘当工程师？
: 谢谢
我以前待过的公司，那些博士学历的。
大多在40岁之前，或40岁出头拿到学位。没遇到超过45岁之后才博士毕业的。
这个行业不太适合年纪太大才进来。
电子组装测试工厂这一行，需要熬夜，加班演戏。
现在周围中年同事之间常聊的，大多是健康问题，
像是血压、血糖、吃了多少药之类的。吃雄赞吃威尔钢的..
我常常对中老年人同事说：
你们再活也没几年了..
我劝他们吃药还能硬的话，就找机会去东南亚沉沦吧。
那些博士毕业的人里面，也有厉害的角色。
有些人自干型的，他自己有能力接大型案子。真的厉害。什么问题都答得出来。
也常被挖，东跳西跳的。
有人去学校教书，不过学校的收入，跟在工厂或外面接案相比，差距其实蛮大的。
有些人在教书的同时，还会接外面的案子，有的案子一个就有四百万。
教了一两年之后，有些人还是会离开学校，回到业界专心打拼，毕竟收入差异真的很明显。
当然，也有那种很喜欢教书、对教学很有热诚的人，就会选择一直留在学校发展。
有些博士属性是属于带队型的功能性。
像是有一个硕士背景的处长，接到老板指示要开发某个产品。
但这个东西他自己也不会，就透过猎人头挖了一位在该领域有专长的博士进来。
这位博士一进来，就挂经理职，
接着再自己找人、挖人，慢慢组出一个团队，把专案做起来。
等过了一两年，产品做出来、进入稳定量产之后，
处长达成目的，这个团队的价值就开始下降。
接下来，处长就慢慢把这个博士带的团队冷冻。
团队里的人，有的边做边找工作，先跳走。
跳不走的，看看影片、准备考试之类的。
最后人一个一个被裁掉，只剩下那个博士本人。
再过一段时间，连那个博士也被资遣了。
也是看到这种情况，才会发现..原来博士一样会被裁员。
另外~
人类的职业，学历算是入职筛选门槛，其实都需要靠实际经验累积。
举个例子，有些不太需要文凭的工作。
像是你要整修厕所时，会怎么选？
1.一个已经整修过50间厕所、只有小学毕业的越南师傅
2.还是一个大学毕业，但从来没有现场经验的人
答案其实很现实，大多数人还是会选有经验的那一位。
（这只是拿来打个比方）
换个情境来看：
1.有 10 年经验、做过 30 个案子的工程师
2.50 岁、但完全没有实务经验的博士 (又贵)
你应该也很清楚会选哪一个。
技术还是要实战经年累月去累积的。
如果师傅的技术不够扎实，
底下的徒弟其实很难真正服气，
久了自然也不太会把你的话当一回事。
现在的年轻人，比以前现实多了，不爽就直接提离职走人。
放在几年前，遇到技术不太行的前辈，多少还会看在资历或学历上给点尊重；
但现在，很多人是完全不买单的。
尤其是..
当你公司的薪水，也不到那种一开口就让人惊艳的程度时，你也找不到好的队友进来。自己会很辛苦。
与其勉强撑在不适合的位置，不如踏实蹲个资深工程师。
至少可以避免开会时，常常被老板盯着问、甚至被当场检讨。
上面的要盯你..。下面的又看不起..。