有战力的还好说.
其他一些如采购等等的，根本不需要放在台北，大陆卷成那样，人力便宜得要命，还拼死拼活.
供应链也在当地，省去差旅的费用.
留人力在中国才是王道.
好几家大型企业都已经这样做了，不是移到中国就是移到印度.
※ 引述《gold9450412 (一块钱)》之铭言：
: 我很好奇
: 这个时候被裁员是不是完蛋了
: 通常会被裁的部门
: 就是能被AI 取代的
: 被裁的人 大概就是不懂AI 又有年纪的
: 既然他的技能点 已经能被AI取代
: 那换到其他公司 一样不需要他
: 加上年纪又大 又不懂AI 几乎没优势了
: 瞬间从 顶流 掉到 地狱
: 说真的 中年的大大们
: 要随时为AI做一下准备
: 可能瞬间就没工作了
: 而且不像以前 被裁员还能带着经验
: 其他公司可能要
: 现在的裁员 有的就是纯粹的被AI替代
: 既然被替代了
: 其他能给你差不多pay的公司
: 也肯定有能力导入AI
: ※ 引述《peter98 (PyTorch AI套件烂死惹)》之铭言：
: : =====想吵台达的都给我滚，别乱。什么跑步歌、反跑步歌的也都给我滚=====
: : 一周了，说几个这次裁员后的消息或者aftermath~
: : 以往几次裁员都没被影响到，这次裁员有影响到我合作的几个组了，
: : 所以可以更近距离观察。
: : 1. 去年被裁的单位，其实今年也是有被影响到，但是人数不多。
: : 2. 有被裁的单位，有一些马上reorg...
: : 我看到的情况有A/B/C三组，A组很红没事情，B/C组去年稍黑，B比C更黑，
: : B这次裁30%是重灾区，C裁个约5%-10%意思意思，
: : 然后C剩下的人里，将近所有人被并到B组，但业务没带走，要做B业务，
: : C组剩下的少数1-2个人，人跟业务整并到A之下。
: : 结果: A组加人+业务，B组重组，C组人解散、业务移走
: : 3. 几次裁员下来，指标真的不在这个人的能力怎么样，
: : 更加证明为什么被裁的人，找下家工作时被问为什么离开前公司，都可以直接说被
: 裁
: : 我看到的情况是，被裁员的人，能力有好有坏，所以裁员跟能力真的没关系惹@@
: : 更多的情况是，单位业务如何，这个人薪资是不是太高了，
: : 有能力的人，薪资过高，照砍。这点我很确定 0.0
: : 像我所在的平庸组，没加人，没少人，业务没被移走，
: : 业务前5%不会有我们组，LSE list也不会找到我们组。
: : 继续划水。。。 看怎么从纽约划到太平洋
: : https://i.imgur.com/ZuWlbcA.jpeg
: : ※ 引述《peter98 (PyTorch AI套件烂死惹)》之铭言：
: : : https://www.cnbc.com/2026/01/28/amazon-layoffs-anti-bureaucracy-ai.html
: : : 裁员通知从今天美东早上开始，刚好是个破晓的时刻呢~ you know，约两小时结束。
: : : 裁员的地方不少，不只美国有裁员。涉及的组织也不少，至少AWS跟Devices都中
: : : 周二更是提早一天先宣布Amazon Fresh和Amazon Go关店，
: : : 职位遍及SDE I~III, PM, TPM等，managers看来也有裁(不确定)
: : : 总之，这次涉及的范围非常广泛，人数是16,000，
: : : 附赠搞笑情节，请google: Amazon bungles Wednesday layoff plan
: : : 上班去 0.0