我很好奇
这个时候被裁员是不是完蛋了
通常会被裁的部门
就是能被AI 取代的
被裁的人 大概就是不懂AI 又有年纪的
既然他的技能点 已经能被AI取代
那换到其他公司 一样不需要他
加上年纪又大 又不懂AI 几乎没优势了
瞬间从 顶流 掉到 地狱
说真的 中年的大大们
要随时为AI做一下准备
可能瞬间就没工作了
而且不像以前 被裁员还能带着经验
其他公司可能要
现在的裁员 有的就是纯粹的被AI替代
既然被替代了
其他能给你差不多pay的公司
也肯定有能力导入AI
※ 引述《peter98 (PyTorch AI套件烂死惹)》之铭言：
: =====想吵台达的都给我滚，别乱。什么跑步歌、反跑步歌的也都给我滚=====
: 一周了，说几个这次裁员后的消息或者aftermath~
: 以往几次裁员都没被影响到，这次裁员有影响到我合作的几个组了，
: 所以可以更近距离观察。
: 1. 去年被裁的单位，其实今年也是有被影响到，但是人数不多。
: 2. 有被裁的单位，有一些马上reorg...
: 我看到的情况有A/B/C三组，A组很红没事情，B/C组去年稍黑，B比C更黑，
: B这次裁30%是重灾区，C裁个约5%-10%意思意思，
: 然后C剩下的人里，将近所有人被并到B组，但业务没带走，要做B业务，
: C组剩下的少数1-2个人，人跟业务整并到A之下。
: 结果: A组加人+业务，B组重组，C组人解散、业务移走
: 3. 几次裁员下来，指标真的不在这个人的能力怎么样，
: 更加证明为什么被裁的人，找下家工作时被问为什么离开前公司，都可以直接说被
裁
: 我看到的情况是，被裁员的人，能力有好有坏，所以裁员跟能力真的没关系惹@@
: 更多的情况是，单位业务如何，这个人薪资是不是太高了，
: 有能力的人，薪资过高，照砍。这点我很确定 0.0
: 像我所在的平庸组，没加人，没少人，业务没被移走，
: 业务前5%不会有我们组，LSE list也不会找到我们组。
: 继续划水。。。 看怎么从纽约划到太平洋
: https://i.imgur.com/ZuWlbcA.jpeg
: ※ 引述《peter98 (PyTorch AI套件烂死惹)》之铭言：
: : https://www.cnbc.com/2026/01/28/amazon-layoffs-anti-bureaucracy-ai.html
: : 裁员通知从今天美东早上开始，刚好是个破晓的时刻呢~ you know，约两小时结束。
: : 裁员的地方不少，不只美国有裁员。涉及的组织也不少，至少AWS跟Devices都中
: : 周二更是提早一天先宣布Amazon Fresh和Amazon Go关店，
: : 职位遍及SDE I~III, PM, TPM等，managers看来也有裁(不确定)
: : 总之，这次涉及的范围非常广泛，人数是16,000，
: : 附赠搞笑情节，请google: Amazon bungles Wednesday layoff plan
: : 上班去 0.0