看到这篇心有戚戚焉
小弟是2015 ~ 2018期间在中科院服研发替代役，期满后选择不留任，去业界闯荡
看到几个怨气很重的id，我完全能够理解，因为我当时在里面也是很多这种负面想法
现在回头想那三年，我在中科院期间没有遇过什么真的很废的主管，更多的是代沟
什么某组长整天喝茶睡觉考绩拿甲上，这些都是听二手三手消息，我本人跟当时同期的研
替是没有真的遇过
在我那时期，中科院有一个很大的断层，35 ~ 50岁的中生代人数很少
要马是来没几年的菜逼八研替，要马是待30年以上的老屁股
我进去的时候带我写第一个程式是一位57岁的二级主管（在一般科技公司大家应该很难想
像，哈）
他对飞弹是很有热情的，也很照顾年轻人
其实那个年代的人进中科院都是对国家有热情的，只是很多技术观念还停留在上个年代，
也比较不擅长跟年轻人沟通
大家想想自己25岁时跟爸妈有没有代沟就知道了
什么皇亲国戚、主管考绩比较好、强迫吃乙等等
这些我当时也跟同期的同事互相抱怨
但这些事情，不只民间公司这样、公家机关也是这样
不是说这些制度一定合理，但组织运行都是有一定的通则，尤其像中科院这么大且历史悠
久的组织
他就是没办法做到人人满意
讲到主管很废却拿优先拿好的考绩的问题
如同上面所说，我没有直接遇过真的很废的主管
有些军职的主管，可能不懂什么技术，但因为中科院几乎可以说只有国防部一个客户
一个有人脉的军职主管，关键时候他就是可以推动事情让大家好过很多，甚至光在那个位
置上，你们组的文件送审都会比较顺
然后军职的薪水是走军公教体系，考绩也是跟一般的科技聘用分开打，我是不太懂仇视军
职的意义在哪
我也从来没听过发生什么重大事故高管不用被叫去罚站而是找基层去被被骂的
演习失败飞弹掉下来，中科院派一个研替过去给军种骂，这种事情会发生吗，根本不可能
所有稍具规模的公司，管理层都是越往上当越少做实事但要负责背锅
后来想想在中科院抱怨这些真的很好笑
原文中提到那几个留任的“肥猫”，我任职期间有跟其中几位有接触，虽然因为我职等很
低没有太深入的交流
但开过几场会还是有的，我不觉得他们是完全不做事的“肥猫”
中科院的“主任”“所长”头衔，对标外面科技公司至少副总等级了
月领十几万到底有什么好嫉妒的，中科院又不像台积电年薪动辄30几个月，每年都是固定
13.5（后来好像有调整）
这些阿伯奉献一生在中科院，60几岁薪水可能连200都没有，退休回聘还要打折，这种肥
猫到底“肥”在哪
中科院管你是什么皇亲国戚，就是要早上7:30 ~ 8:30打卡，待满九个小时才能准时下班
手机要装监控app，电脑打开浏览器只有院内网站能上，唯一有点意思的事是看年轻人跟
老人在院内留言板互骂
地理位置又鸟不生蛋，假又少，完全比较劳基法
20几岁的年轻人靠关系进去整天泡茶睡觉待到退休，大家觉得有什么值得羡慕的吗
考绩好一点差一点对薪水影响也非常非常低，要是真的是个好用的人，院内的长官也不可
能不升你
不是太极端的例子，人与人的差距非常非常小
其实就是人在封闭的环境待久，什么吃肉喝汤，讲久了自己小题大作觉得很严重
外面的人看这些都是汤汤水水到底在吵什么
在一个副总层级连两百都领不到的地方根本没什么肥不肥猫的
最后讲一下我为什么选择离开
中科院硕士研替转正后年薪大约81w，其实在当年算可以了，那时候台积电32可能都还没
有200
只是中科院用的东西，跟外面脱节太多，当时想的是我再不离开可能就得待一辈子了
同期研替跟我说觉得我很有勇气，敢从0开始到外面闯，其实我想的是在这么年轻的时
候就决定待在这种封闭环境一辈子的人更勇敢
说来说去还是要回到每个人追求的东西不同，中科院好处就是你可以稳稳做到退休那天，
不用担心被裁员或砍分红什么的
科技版号称养老的几间系统厂也不是没有裁员过