看了上一篇外商裁员心得后
心有戚戚焉 也来分享一下南港HP遣散心得
和上面那篇IC厂不同的是
HP在台湾几乎都是派遣的员工
你现在上HP官网看
抱歉 正职只有一个（和Dell差很多）
其他一大堆“临时人力”都是要去104找派遣的
“临时人力”就是不小心裁员裁太凶了
结果人力不足
只好再赶紧找派遣的
等到公司又找到印度正职仔后
那台湾派遣仔又准备遭殃了
这么说其实也不全对
因为除了派遣仔遭殃 台湾的正职仔也一直都在裁员
然后再换更多的派遣仔
资遣费也没有像上面那篇一样有三个月
其实正常的美商通常五个月算正常
但HP抱歉 按劳基法
正职跟约聘被裁的差异在于
正职老板会找你谈话一下感谢你对公司的付出
但约聘老板会从你被通知不用来了的那天起就躲起来
直接找派遣公司跟你谈
派遣公司可以随便找个理由就把你开了
正职在HP被砍的风险很大
但约聘更大 老板躲在后面 想砍人直接跟派遣公司说一声就可以了
这就是为什么HP这种黄昏公司在台湾几乎只找派遣的原因
因为台湾员工真的很好处理
HP的招牌很大 但是好用吗？
跟上面一篇一样 难用
一堆人进去不到半年一年做的好好的
然后开会开到一半还没回过神, meeting minutes到还没写，outlook就收到资遣通知了
接下来你就要解释为什么你在HP只做半年
其实很多员工学经历都很好
但这种不到半年一年的经历真的是不好看
有些从仁宝英业达这些公司跳过来的
被资遣后会发现 糟糕 该去哪里
去面试Dell人家会问你怎么只在HP半年
什么样的人适合来做这种随时可能被砍的工作
1. 待业的人： 反正本来3个月就可能被砍了，来赚个外快也无妨
2. 刚毕业的人：履历空白，3个月后你再去面试下一家，说你去旅行三个月也可以
除此之外，除非你人生没什么目标
被砍就被砍 不然真的不建议
引述《baddaddy (坏爸爸)》之铭言：
: 原文标题：
: 惠普全球裁员最多6,000人 全面扩大AI布局
: 日期来源：
: 2025.11.26
: https://myppt.cc/H6kTQG
: 内文：
: 电脑大厂惠普（HP）今天宣布将进行大规模重组，计画在全球裁减约10%员工，借由导
入?
: 工智慧（AI）提升营运效率。
: 根据最新财报，这家科技巨头预计裁减4000至6000名员工，以加速导入AI、提升创新能
力
: 客户满意度。
: 消息传出后，这家位于加州帕罗奥图（Palo Alto）的公司，股价在盘后交易下跌5.5%
。
: 惠普此举反映了科技业更广泛的趋势：企业在大力投资 AI发展的同时，也利用此技术
降?
: 营运成本。
: 包括Google、微软（Microsoft）、亚马逊（Amazon） 在内的主要科技公司过去两年也
宣
: 裁员，并表示需要将资源（包含职位）重新配置至AI相关领域。
: 产业分析师指出，AI自动化对客服、内容审查、资料输入以及部分电脑程式设计等职位
影
: 尤为明显。
: 惠普表示，其AI计画预估能在2028会计年度结束前，每年节省约10亿美元的成本。
: 惠普执行长罗尔斯（Enrique Lores）告诉“华尔街日报”，公司计画调高电脑价格，
并?
: 新供应商合作，以抵消AI运算较高的成本。
: 心得：
: 科技业又又又裁员啦
: 创造出AI 工程师首先遭殃
: 企业用AI然后裁员提高效率降本增效