台积电女工程师指控遭部门副理霸凌，还泄漏她患带状疱疹等个资隐私，并在公司群组中
称她“皮蛇”，副理被依违反个资法判刑2月，民事部份台中地院认为副理泄漏林个资，
判应给付女工程师10万元。
根据判决，林姓女子担任制程工程师，提告称2021年起持续遭沈姓部门副理霸凌，并被迫
于2021年11月5日离职。林女指出，原先以“女性工程师不须值夜班”作为招募条件，却
在未经同意下要求值小夜班，还于工作安排上持续刁难，包括刻意被安排单独值日班、刻
意退件驳回加班单、加班属实却要求造假让加班单移转，跟同事说“登楞！！！下周是林
女小夜”、“为了公平起见，请不要在00:00之前放她走”。
另外还泄漏林女患有带状疱疹的个人资料，抱病后回归台积电公司上班，遭刻意要求补齐
工作落后进度，欲将此作为工作态度欠佳及不适任证明，以不实报告并不断以言语羞辱、
刺激，刻意营造不适任不实指控。
林女意图申诉后，副理便开始刻意布局制造假证据，如寄信给助理工程师佯装关心林女，
明知林女身体不适数周仍执意安排值夜班。2021年10月6日林女因特休假用完而返回公司
上班，副理持续以不实消息刁难，让林女感到重回炼狱。
副理2021年6至10月使用台积电公司内部通讯软件，在群组集体职场霸凌林女，发文“皮
蛇”、“蛇纹身的女孩”、“肥”、“真希望她妈知道她女儿这么废”、“我找不到她存
在这世界的价值”，并将其视为生活乐趣。
副理称台积电公司按劳动基准法保障分娩女性不安排夜班，林女并非分娩女性，自非台积
电公司之保障名单。且安排女性工程师值小夜班，并非因人设事，是在公开会议中两课所
有同仁共同决议，林女当下并未提出反对意见，应视为默认同意，课内尚有其他女性同仁
，亦未有任何人持反对意见。
加班单退件仅是请林女提供加班详细证据，提供详细资讯后已补齐加班费。至于信中用词
，乃因林女本来就与同事相处融洽，升任副理后并未产生隔阂，自然以平常诙谐口吻沟通
。提及林女患有“带状疱疹”一事，非出于故意，乃基于他人身体及生命安全考量，避免
他人受带状疱疹病毒传染引发水痘。
原文网址：https://www.ettoday.net/news/20251128/3075198.htm#ettoday
疑问：女性工程师不须值夜班，其他工程师同意吗？