※ 引述《s95168 (学店跨考仔)》之铭言：
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: 各位前辈，学长姐们，各位先进好。
: 小弟入职某小网通厂当FW五个月，
: 在这期间
: 除了一开始所学的BSP bringup相关的东西，
: 也做很多网络相关的东西还有帮忙追bug跟porting一些功能到新turnkey，
: 研发部门的学长姐以及主管对待我也蛮友善，
: 我也很喜欢这边的工作氛围，
社畜之前待过一间规模不大的网通公司，大概两百人左右。
薪资待遇说真的不太有竞争力，对新鲜人或是刚入行的人来说可能勉强还行，但长期发展性不高。
公司文化比较偏向塑造一种“我们是一家人”、“团队像大家庭”的氛围。整体感觉是希望用情感连结来提高员工的向心力，毕竟在薪资上比较没办法吸引人。
当时同事里，只要对产业稍有了解、或个人能力不错的，大多在一年左右就会选择离开，去寻找更有发展的机会。这种情况还蛮常见的。
印象比较深的是，过完年后，三月底之后，大概就走了快70个人。
算是比较早醒的一群!!!
: 但是最终考核时，总经理来听我的报告，
: 觉得我的报告能力不够好就被资遣了，
: 我其实有点错愕，
: 毕竟我是应征研发工程师，
: 报告能力应该不会是我们的首要任务（小弟菜鸡浅见，
看起来应该是因为近期订单能见度比较低，或者他们认为您整体的 CP 值没有达到预期。
不过这点其实蛮让人困惑的，毕竟大多公司待遇也就是一般水准，却常常用一些看起来很随便的理由请人离开，让人感觉不是很尊重人。
: 主管以及mentor都觉得我的实作不错，
: 但就是死在报告的部分，
: 最终用人权也不在主管上面，
: 目前是有拿到非自愿离职以及资遣费，
: 也刚好有幸可以申请失业救济。
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: 在此想请问遇到这种事情时前辈们会怎么调适？
: 后续面试时这经历有需要放进去吗？
: 恳请大家给小弟一些意见！感激不尽
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: 补充： 前后有报告两次 但第二次时程太赶简报跟报告没办法做到尽善尽美，PIP也没说
: 实际要改善的点在哪… 公司人数大约70-100人
不太清楚你的年薪状况，这部分如果能分享，或许大家会更好给建议。
就我了解，如果是在电路板组装或测试相关的工厂，年薪大概落在 100～150 万左右。
以这个行情来看，离职其实也不见得是坏事，毕竟不是非做不可的工作。不做也不可惜啦。就是那种只能自己温饱的程度，结婚别想!!!
工作可以再找，与其纠结太多情绪，不如专注在下一步的规划会比较实际。
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