※ 引述《s95168 (学店跨考仔)》之铭言：
: 各位前辈，学长姐们，各位先进好。
: 小弟入职某小网通厂当FW五个月，
: 在这期间
: 除了一开始所学的BSP bringup相关的东西，
: 也做很多网络相关的东西还有帮忙追bug跟porting一些功能到新turnkey，
: 研发部门的学长姐以及主管对待我也蛮友善，
: 我也很喜欢这边的工作氛围，
: 但是最终考核时，总经理来听我的报告，
: 觉得我的报告能力不够好就被资遣了，
: 我其实有点错愕，
: 毕竟我是应征研发工程师，
: 报告能力应该不会是我们的首要任务（小弟菜鸡浅见，
: 主管以及mentor都觉得我的实作不错，
: 但就是死在报告的部分，
: 最终用人权也不在主管上面，
: 目前是有拿到非自愿离职以及资遣费，
: 也刚好有幸可以申请失业救济。
: 在此想请问遇到这种事情时前辈们会怎么调适？
: 后续面试时这经历有需要放进去吗？
: 恳请大家给小弟一些意见！感激不尽
: 补充： 前后有报告两次 但第二次时程太赶简报跟报告没办法做到尽善尽美，PIP也没
说
: 实际要改善的点在哪… 公司人数大约70-100人
其实我觉得这种经验要恭喜
很多人就第一份工作一直做到五到十年
才惊觉这不是想要的工作 reset又觉得太晚
这么年轻被资遣 可以强迫自己思考未来
1. 是否要继续待科技业
这时转行成本最低 连医科都可以考虑
2. 既然喜欢rd fw经验可以考虑reset
3. 看看未来流行什么 去读研 例如ai研究所
每间公司训练人才方式不同 不用一直基于原公司工作 思考要怎改进 太过于侷限