各位版大好，最近前公司联系上我，问我回去意愿，用人主管跟美国前同事都觉得我OK，
因此可以不用走面试流程，直接请HR跟我开始讨论薪资部分了。
但初步HR给的报价跟我提的期望有点落差，因此想参考大家意见看看。
目前工作：
背景：
* 台厂二线IC design house，Senior Engineer，主要是写MCU firmware code，
工作内容蛮杂的.. 除了写code外还要写documents、验Module function、须帮
客户协助写code、debug等..
* 薪资目前一年为N(有200，以下提到的N就是指这个)
优点：
* 风气偏养老，准时上下班
* 同事主管好相处
缺点：
* 开车通勤时间长，平均一天来回2小左右(下雨天或周五下班更久)
* 薪资成长缓慢
前公司：
背景：
* 美商自有品牌系统厂，Android OS，工作内容负责BSP部分。
* 请台湾ODM代工，台湾有产线，因此有部分工作内容是support产线，例如产线有问题
时能协助厘清(software部分)。 此部分可能占工作的约30~40%
* 大部分同事都在美国，台湾只有极少数，需跟国外同事开会(早上7点)。
优点：
* 上班较弹性(一~四需进office，产线有需求就进产线)，不必满8小，可晚到早走，
周五自己决定。
* 吃外送不用钱、零食饮料等等...
缺点：
* 虽是software engineer，但需support产线处理问题。
* 未来办公室迁移，通勤时间也变成来回两小了...(虽说未来可视需求提出wfh需求，但
这点我先持保留)
薪资&Title：
* Staff Engineer
* 起初我开出期望是目前年薪N再+20%，base salary为(年薪N+10%)/12个月，但HR后续
初步给我的回复是 整年package是目前年薪N+10%，base salary为(年薪N)/12个月。
跟HR说这薪资我没办法接受，HR说我薪资算是台湾这边相对其他同等同仁
较高了，后续还会再跟HR进行谈判。
不知道大家会怎么选择呢?
A. 年薪才+10%? 坚持原先期望，如果不能就拒绝。
B. 进一步商讨，看能不能年薪N+15%?
C. 接受年薪N+10~15%，至少月薪先拉高 (计算过月薪至少多50%以上)
D. 其他
感谢各位~