出处: https://www.reddit.com/r/Semiconductors/s/XsDmFM9HjO
此文章有征求原Po的同意才进行转发的。翻译全部由ChatGPT完成，我只有大致扫过确认翻?
和原文意思这没有相差甚远。文章从手机上发布，排版不太行的话我会再修改！
以下正文：
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大家好，
我经常在 Reddit 上对亚利桑那台积电的贴文发表评论，也收到了不少私讯。所以我想写一
篇完整的经验分享文。看完后，如果你仍然想申请这份工作，那至少你是知道风险之后才决
定的。
先简单讲一下背景：我是 2021 年被录取的，同年夏天前往台湾受训，是第一批过去的人之
一。不多说细节，那段时间可以说是一场灾难。他们多次更改机票日期、发的笔电根本不能
用、对住宿的地点和大小也说了谎等等。但我当时觉得可能是因为疫情的关系就算了。
结果到了台南的台积电后，灾难还是继续。他们根本没有准备好训练计划、几乎没有人能说
英文，而我们这一组还被拒绝协助，理由是“美国人薪水太高了，不值得帮”。
经过几年的台湾“训练”，差不多有 20% 的人因为受不了工作环境就辞职了，然后我们回?
了亚利桑那。当然新建的厂会有一些问题，但台积电总有办法让事情变得更糟。建设严重落
后，因为他们根本没有完整的计画。只好派很多台湾人来“善后”，因为他们没办法管理美
国的蓝领工人。他们甚至要求我们工程师去帮忙处理设施相关的问题，这些我们既没有训练
也不合资格，还让我们暴露在危险的工作环境中。但如果你拒绝，又可能会被“年终绩效扣
分”。
我当时想，也许这些只是刚开始的阵痛，未来应该会改善吧？结果完全没有，反而越来越糟
。当时跟我一起从台湾回来的人大约有 70% 都已经辞职了，我们只好不断训练新人。我联?
的一些前同事都说他们离开之后生活好多了。所有的专案都是从台湾的“母厂”下来的，必
须完全照做，不管合不合理。所以你根本没机会创新，甚至不需要动脑。每天的工作就是：
到公司 → 看今天要做什么 → 计画临时又改 → 补救 → 落后 → 重复。
我曾参与面试实习生和新进员工（我猜是因为我的母语是英文，而一些台湾人面试表现太差
）。但我在面试前收到的一些指示非常令人不安。他们明说：优先录取台湾人，其次是拿工
作签的人，因为“拿签证的人比较好控制”。他们不想录取没有移民限制的美国人，因为那
些人知道这里多烂后就会马上辞职，所以他们用“绿卡”来当诱饵。我甚至被告知不要录取
印度裔的人，还用非常不礼貌的绰号称呼他们（叫他们 “PhD people”）。另外，我面试?
两位新人，在面试前我主管就说“他们一定会录取”，整场面试只是走过场。他们都有内部
人脉。虽然人脉重要我理解，但这种程度的裙带关系真的太夸张了。他们还要我们强调“台
湾的工作文化”，也就是每天被骂、做不可能的专案，因为新员工离职率实在太高。
日常工作也是噩梦。他们希望你把整个人生都奉献给公司。我是年薪制，不管工时长短都领
一样的钱。有时要工作到晚上九、十点。我部门的工程师很多都习惯每天工作 14–16 小时
。这是“正常工时”。而且几乎每天下班前（下午四五点）会给你一个“紧急专案”，要求
隔天早上讨论，所以你当晚又得加班。
工作文化也很有毒。台湾人的收入有超过一半是来自奖金，而奖金不只和绩效有关，也像是
人际关系比赛，更重要的是“你有没有出错”。所以他们会尽可能不惹事，这也导致团队之
间毫无合作精神。你如果问人问题，通常会被推来推去，因为如果你照他说的去做出错了，
他可能会被责骂。结果就是大家互相不帮忙、专案进度严重落后。
还有一点要记得，台积电不只是台湾公司，更是“台湾的代表公司”。对台湾人来说，能进
台积电是非常光荣的事（这点我尊重），但我不是台湾人，没有这种情怀。我是想认真做事
、学习新技能，但我不会为了公司卖命。而他们真的会把工作当成人生唯一重心，家庭永远
是第二顺位。对我来说，我是“为了生活而工作”，他们是“为了工作而活”。
说到台湾人，文化差异真的很大。他们对其他种族的认识非常少，导致对非台湾人常常有种
族歧视。我亲耳听过他们笑人家口音、外貌，甚至是身体障碍。他们通常会用中文讲，觉得
你听不懂。但我在台湾住了一段时间后，中文学得还不错，所以都听得懂。他们会当着面用
中文讲一些羞辱人的话。整个办公室就像高中班级一样，分小圈圈，整天八卦，没什么私人
生活，只会跟同事谈恋爱。他们也非常性别歧视。有次一位刚入职的女生还没开始上班，面
试她的经理就把她的 FB 和 IG 给大家看，请大家“评分”，很恶心。她上班第一天，其中
一位台湾男生直接走到她面前说：“哇，妳怎么这么胖啊？”然后跑去跟朋友偷笑。她当天
哭了一整天，后来还请了两天假。这些人都是 25–35 岁的成年人！还有一次，有位台湾男
同事拿着一根香蕉，放在裤子前面，对着一位女生说：“欸～要不要吃我的香蕉？”这些只
是冰山一角。
你可能会问，那在台积电工作有什么好处吗？大部分人会提到两个点，但我有不同看法。
1. 不裁员：这是真的，我没听过有人被裁掉。甚至要被开除也非常困难（除
）。所以你可能会觉得在这里有份“铁饭碗”。但问题是，这样会造成一堆低能力员工留下
来，因为好的早就跳槽或升官离开了。留下来的往往是那些能忍受烂文化、烂制度的人。你
进去后就要替他们擦屁股。如果你能找到一个还不错的部门、撑得下去，那这份工作会一直
保留给你。正如我老板说的：“台积电不会裁人，他们只会逼你自己离职。”
2. 薪水高：一开始是的，他们会故意给你高于市场价的薪水来吸引你。但几
原地踏步，变得低于市场行情。当然这在科技业很常见，所以“跳槽”常常才是加薪的最佳
方式。我离职时换了一家公司，马上加薪 30%。所以一开始的薪水看起来不错，但不会永远
如此。而且他们给得多，也会要求得更多。就像和恶魔交易一样，如果你比别家公司多拿 5
–10% 的薪水，但工作量多了 50%，那你真的赚到吗？
给想申请台积电的人的建议：
他们的实习计画其实做得不错，履历好看、薪资也高，还有明确结束时间——这点最棒。他
们也会刻意对实习生比较好，减少压力（我主管明说的，因为我带过实习生）。但如果你转
正，压力会暴增。
我认为有几种情况可以考虑全职工作：
‧ 如果你真的急需工作（毕竟现在市场不好）。
‧ 刚从大学毕业、没家庭压力、单身，这里可以让你赚点钱、累积经验，再
但如果你曾在其他地方工作过，那来这里会觉得像坐牢（不能用手机、全天被监控、会议还
要点名等）。另外，如果你看到职缺写着“扩厂招募中！”别太开心，这是误导。他们永远
都在扩厂，但 90% 的情况是有人受不了辞职了，你是在补缺而已，因为离职率太高。
最后声明：这只是我个人的经历，如同网络上的任何内容，都请保留怀疑。我相信一定有人
真的喜欢在那里工作（虽然我没遇过），每个人情况不同。不是所有东西都糟，只是我看到
这地方对我的职涯和心理健康都没有帮助，所以我选择离开。
我可以一直写下去，这边只是简略版。如果你看完还想申请，也欢迎私讯我。我很乐意回答
任何台积电相关的问题或细节。
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心得:
我想说美积电一直以来都是个很热门的话题，大家可能会满好奇由一位“非台湾人”的眼光
来看台积电是怎么样子。看起来终究还是台美的工作文化差太多，要说美国人不耐操或许是
非战之罪？欢迎大家多多讨论