半导体新人的修炼之路
大家领分红时也要小心自己的职涯。
（可分享）
在半导体产业工作久了你会发现…
这里不是HL（高光），是HL（你死定了）。
部门之间有如食物链，一层压一层，乔来乔去。
工程师精神力量若不够强，真的很容易被压垮。
操作机台时请记得：
拿的不是鼠标，是整个部门的分红。
拿的不是鼠标，是整个部门的分红。
拿的不是鼠标，是整个部门的分红。
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新人时期的血泪故事
Buddy：大D（创厂元老）-我个人蛮喜欢大D
我：小P（刚从一个雷部门逃出来）
刚遇到大D时觉得他超凶！
新人训练直接开地狱模式，要求包括：
1. 所有事情都要写报告，钜细靡遗。
2. 默画机台结构、参数内容、上下游工程关系。
3. PM周期大小都要记住。
4. 背Hold Lot处理SOP，以及SOP背后的mindset。
5. Wafer传送路径、Load Port细节。
6. 各种MO事故导读＋学长姐的笔记（含金量超高）。
压力大到晚上梦到大D。撑过三个月考核期、第一次值班后，开始当学长们的小帮手。
某天抽考：
大D：小P~ 来画一下机台结构（递上麦克笔）
我：画好了（只有三个圈圈…全忘光）
大D：你这三小XXXX！
隔天早会被公开骂（放现在是职场霸凌 XD）
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最蠢的一次失误
大D：经理请你帮忙催签文件。
我：H长官您好，我经理请你签核~（拿鸡毛当令箭）
大D走过来：
大D：X！你拿“经理”压“H厂长”？
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大D给我们的训练哲学
“视机台成自己的孩子，当你用心对待机台，你会感应的到。”
“把同仁主管们当兄弟，当有资源互相分享，困难互相帮助。”
现在应该觉得有病吧XD
这一套硬派训练，让我后来能独立解决Hold Lot、预防异常，遇到重大电会也能安全下庄
、顺利升等。还完房贷、存好小朋友的教育基金。
产线第一排出事是真的要到处跪。工号被消失。
被客户骂、被制造骂，触发一堆阿撒布鲁的电会。
最知名事件：GGX毒件，鬼事都会发生。
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半导体职场生存守则
1. 人情世故要做足
感谢每一个帮助你的人，不管有责没责。礼貌很重要。
2. 文化封闭，语言特别
半导体内部因PIP制度管理不透明，文化差异大。
英文还会产生“晶晶体”语法！
例：HL 在外面是 Highlight，在这里是 Hell Level。
3. 找对人、问对问题
分工极细，每人只懂象的一部分。冷门部门往往是你关键时刻的救星。
例：讨论PE机台，不要去问PE主管，要问EE工程师。
（主管爱装万事通，最雷 XD）
4. 教学机制的现实
‧ 教新人不能写KPI，所以没人想教。
‧ 靠笔记自学＋抱团取暖。
（虽然现在好一点，但还是不够。）
5. 独立作战是生存关键
新人蜜月期很爽，之后很惨。看你独立值班就知道有没有底子。
6. 用词精准＋反应快
禁用：“我觉得”“应该是”“大概吧”这类不负责的说法。
7. Mindset很重要
“时限40，当心行人。”
时限是基本盘，小心的是没在你预料内的状况。
8. 财务管理很关键
“最是无情帝王家。”
科技业最终还是资本说了算。
现在主管论调频繁，要躲霸凌仔～@@
好好存钱，情况不对就要有后路可退。
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结语
如果你还在半导体业打拼，或是准备进来，
记住这句话：钱多没错
不是在渡劫，就是在准备下一次渡劫的路上。
祝大家都能撑过来，把鼠标握好，滑出未来！