小弟目前39岁了，在网通厂做行销相关工作，含奖金年终整包年薪约115万-120万左右，如果算上股
票分红了不起最高135万左右，但股票分红最多只分到2026，2027后就取消了。
日前收到另一间公司的邀约
提供的条件为年薪约140~160万
总结目前面向状况
年龄39岁，觉得是中年转职的关键时点
现职:待遇尚可、有股票(2年期, 2027后不配)、有生活弹性与稳定感、上班时间8点-5点
没加过几次班且时间固定可以接送小孩托儿所，下班还有时间回家煮饭给太太小孩吃顾健
康。
新职:升经理、年薪提升约20%、前景较好，但需搭公司交通车或买车，上下班时间表订
8:30-17:30 但考虑到林口交通状况可能晚上7.8点前到不了家，假设加班可能会更晚，会
牺牲掉跟小孩相处时间，也无法煮饭给家人吃导致晚餐变成外食，长期感觉对健康不好。
产业／公司趋势 : 现公司走下坡，新公司成长中
未来机会成本:不跳可能卡位、被动等待公司资遣或职涯受限
家庭与生活影响:新工作恐影响生活品质与家庭时间
额外接案: 因为自己有开了一个工作室，所以目前偶尔会有案子可以接，增加额外收入，
但新公司地点在林口可能会造成无法多出时间做案子。
虽然年薪提高的程度不多，但由于现在的公司感觉走下坡，工作量一天比一天少，加上时
不时财报一不好就开始组织变更资遣人，其实蛮抖的。
相对的另一间递出橄榄枝的公司前景却是一片看好，甚至登上黄仁勋的背板合作厂商。
但假设答应前往新公司买车加上车贷跟车位租金以及无法接案后的损失，其实薪资基本是
没有变化甚至有可能是减少的，除非每天早起搭公司提供的交通车前往。
唯一最大的吸引点还是新公司未来的前景，不用担心突然会被资遣这件事情。现任公司资
遣人员这件事真的不是看能力，目前看到被资遣的人不是因为能力不好，反而是因为薪资
太高公司想省钱才让那些人离开，这也是我最心寒的一点。
面临40岁前的职涯转折点，不知道自己该冲一把去新公司发展还是继续固守城池走一步算
一步呢….不知道有没有过来人有类似的经验呢?