时间不够用，六成女性感受职场不友善，最期待企业做这件事改善
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职场长久存在“两性同工不同酬”的现象，1111人力银行“职场女性婚育”调查发现，近
六成女性上班族表示感受到职场的不友善，最不友善行为前三项依序是：请假遭刁难、考
绩受影响、职务被调整。女性上班族最期待的前三项为：弹性工时、心理健康与情绪支持
、以及优于法规规定的假期制度。
为了加速打造性别平等、友善多元的职场环境，自明（115）年起，政府将针对实收资本
额达100亿元以上的上市柜公司，“强制揭露”非主管职的全职员工薪资平均值与中位数
，并依性别加以区分。这项政策背后，展现出政府缩小性别薪资差距的决心，透过揭露制
度，期待职场不再出现两性同工不同酬的现象。然而，数据的揭露只是第一步，真正的挑
战，是如何改变女性在职场中潜藏的不平等待遇与压力。
根据1111人力银行调查，高达78.8% 的女性工作者坦言，婚育之后不得不调整职涯规划。
当中，25.3% 选择离开职场，成为全职家庭主妇；24.3% 转职至工时更弹性的工作；另有
4.4 %内部转调部门。这些数字不只代表人生选择，也凸显台湾女性普遍在家庭与职涯之
间，无奈做出取舍。
1111人力银行发言人庄雨洁指出，当企业缺乏对家庭友善的制度与福利时，女性往往只能
主动退让，选择配合家庭而调整职场角色，这也反映出，台湾的职场环境对待女性工作者
的友善程度，仍有进步空间。
调查中也显示，近六成（59.6%）的女性上班族感受到职场的不友善，其中更有13.3 % 直
言“非常不友善”。进一步来看，有超过一半的女性（51.6%）在婚育后，遭遇过不友善
对待，包括31.3 % 被暗示会影响升迁、20.3 % 有过明显被排挤的经验。前五大不友善的
情势依序为：请假遭刁难（48%）、考绩受影响（32.6%）、职务被调整（29.8%）、遭主
管同事刁难（28.8%）、以及被暗示不得请育婴假（21.1%）。这些看似“潜规则”的行为
，也让不少女性工作者敢怒不敢言。
尽管《性别工作平等法》早已明定禁止性别歧视，实际上，许多女性上班族仍深刻感受到
不平等。调查显示，有63% 的受访者认为，职场仍普遍存在对女性的刻板印象，62.4 %的
受访者更直言，同工不同酬的现象依然普遍；此外，有53.5% 的女性认为，自己的工作能
力遭到低估。怀孕歧视（40.1%）与升迁天花板（36.3%）等隐性限制，也时常出现在升迁
与人事评估中。
庄雨洁认为，法律只是底线，唯有政府持续强化监督、企业主动创造多元包容的制度环境
，才能真正翻转职场性别歧视，她也鼓励女性应更勇于争取自身权益。
另外，当被问及希望企业能提供哪些友善措施时，女性上班族最期待的前三项为：弹性工
时（58.5%）、心理健康与情绪支持（39.5%）、以及优于法规规定的假期制度（37.6%）
。可见，现代女性不仅在意自主的时间管理，更看重心理价值是否被企业理解与支持。