以下资料主要来自搜寻台积电征才网站
https://www.tsmc.com/static/chinese/careers/index.htm
也使用NotebookLM制作了Podcast影片，做为忙碌之中简易阅听的选择
https://www.youtube.com/watch?v=7GyrK1sRCuI
台积电亚利桑那州 Fab 21 就业市场现况总览
截至 2025 年 5 月 12 日，根据台积电官方网站以“美国－亚利桑那州”为筛选条件的
资料显示，Fab 21 共有 142 笔公开职缺。招聘需求主要集中在制程与设备工程、厂务及
基础设施，以及支援营运的各类后勤与行政职务。
以下将各主要职类详细说明：
1. 制程与设备工程线 (Process & Equipment Engineering)
这是 Fab 21 最核心且人力需求最庞大的领域，约有 40 个公开职缺。负责 N4、N3 甚至
未来 N2 节点的晶圆制造流程。
主要职务类别及工作内容：
Module Process Engineer (模组制程工程师): 负责特定制程模组 (如 CVD, CMP,
Lithography 等) 的制程实验规划与验证 (DOE)，利用大数据与统计制程管制 (SPC) 优
化制程参数，提升产能、良率和可靠度。需要配合夜班与 24x7 紧急应变。
Module Equipment Engineer (模组设备工程师): 负责关键设备 (如 EUV Stepper, CMP
等) 的安装、维护、性能监控与故障排除 (Troubleshooting)。目标是确保机台的稼动
率 (Uptime) 与周期时间 (Cycle Time)，并与供应商、制造及厂务团队协同。
Process Integration Engineer (PIE, 制程整合工程师): 串联前段至后段制程，负责新
品导入 (NPI) 及技术移转 (如 N4 至 N2)。解析线上与后段电性数据，找出良率瓶颈并
提出整合解决方案。
Yield Excellence Engineer (良率提升工程师): 负责缺陷减量策略，管理缺陷检测设
备 (如 Bright-field/Dark-field/e-Beam)，运用 SPC 与大数据分析预防异常
(Excursion) 并改善良率。
Mask Process/Equipment Engineer (光罩制程/设备工程师): 在光罩厂 (EBO) 负责
EUV 与光学光罩的写图、显影、修补、量测与机台维护，直接支援 EUV 量产。
应征要求：
学历：理工科学士以上 (材料、化工、电机、机械、物理等)，PIE 与 Yield 类职务偏好
硕士或博士。
经验：通常要求 1 年以上半导体或相关制程/设备经验；光罩职缺可能接受应届毕业生。
具备 EUV、薄膜、蚀刻、ALD/CVD、先进封装经验者更具竞争力。
语言：流利英语沟通与书写能力；能以中英文双语协作是优势。
其他：必须能长时间穿着无尘衣 (Bunny Suit)，并能适应 12 小时压缩班表 (日夜轮值)
。
薪资福利：
薪资：
Glassdoor 估计
制程工程师“总酬”约 10.6万–14.8万美元/年，资深职级可达 18万美元以上。
设备工程师“总酬”约 11万–15.2万美元/年，高阶职级突破 16万美元。
光罩工程师约 10万–14万美元/年，具 EUV 实务经验可再谈高。应届新人起薪约 9万
-10万美元，加计奖金与 RSU。
福利：提供全额医疗、牙科与视力保险。401(k) 公司最高 6% 配比。年终绩效奖金与
RSU/LTI，约占总酬的 15–20%。提供搬迁补助 (Relocation Assistance)。首年 15 天
特休，满两年增至 20 天，轮班人员可选择部分假期换现金。
2. 制造与技术员 / 学徒 (Manufacturing & Technician/Apprentice)
负责第一线生产线的 24x7 运作，涵盖制程、制造、设备、光罩修补及厂务技术员。目前
约有 20 个公开职缺。
主要职务类别及工作内容：
Process Technician (PT) / Manufacturing Technician (MT): 主要在制造指挥中心
(MCC) 或办公区，监控多套线上系统，负责警报应答、派工及异常初步分析。必要时进入
无尘室支援。Job ID 5381 的技术员 (英文专才) 则会先在台湾厂受训 1-2 年，再外派
海外厂 (如亚利桑那) 协助培训与沟通。
Equipment Technician (ET): 直接操作与保养设备 (如 EUV, CMP 等)，进行预防性维
护 (PM)、失效模式分析 (FMEA) 及备品管理，确保机台 Uptime。
EBO Mask Reticle Technician (光罩修补技术员): 常驻光罩修补线，执行写图、检测与
缺陷修复。需在无尘环境长时间站立并轮调子模组.
Facilities Technician (厂务技术员): 操作各类公用系统 (超纯水 UPW, 气体化学, 废
水处理, Chiller 等)，须阅读 P&ID、SCADA 画面并能独立排除异常.
Facility Logistics & Inventory Technician (厂务物流库存技术员): 在厂务后勤管理
库存、建料号，支援台湾总部与当地供应商间的紧急调度.
Technician Apprentice (技术员学徒): 透过与社区大学合作的计画边学边领薪，完成训
练后可转任正职技术员.
应征要求：
学历：高中或副学士以上即可。技术员学徒高中毕业即可参与。科系通常不拘，但有机械
维修或半导体派工背景加分.
经验：通常无需半导体经验。部分设备/厂务技师要求 1-5 年机械维修或工业配管经验.
学徒计画接受新鲜人.
语言：熟练 MS Office 与基本英语沟通。Job ID 5381 则要求 TOEIC 660/IELTS 4.5 以
上，最好能做英文口说简报.
其他：必须能长时间穿着无尘衣、搬运 20-50 磅器材，并适应沙漠气候与 12 小时日夜
轮值.
薪资福利：
薪资：Glassdoor 与 Indeed 估计
制造/制程技术员时薪约 24–34 美元，设备技术员时薪可达 28–41 美元。
换算年收约 5.4万–8.7万美元，高于全美技职平均一至两成。夜班津贴可增
加 15-30% 的总包。学徒起薪约为正式技师薪资的 50-70%，随技能考核逐步
调升。
福利：全额医疗、牙科与视力险。401(k) 配比最高 6%。5,000–15,000 美元的一次性签
到奖金与搬迁补助。学徒计画提供全额学费资助。
3. 厂务／EHS／基础设施 (Facilities & EHS/Infrastructure)
负责确保晶圆厂 24x7 运转所需的各种公用系统，如超纯水、电力、气体化学、HVAC 等
，以及环安卫管理。随着新厂扩建，需求迅速攀升，目前约有 30 个公开职缺。
主要职务类别及工作内容：
Facilities Engineer (各专业): 负责水务 (UPW, 废水)、气体化学、机电 (HVAC, 仪
控 I&C)、电力系统的设计、施工监造或运维管理。须熟悉 P&ID、SCADA、PLC、高低压配
电等。
EHS Engineer (环安卫工程师): 负责环安卫管理系统 (ISO 14001/45001)、法规遵循、
风险评估及承包商管理。
Fire Protection Engineer (消防工程师): 负责火警、灭火与有害气体侦测系统的设计
、维护与程控，确保符合 NFPA 等法规。
AI/ML Engineer (厂务 AI/ML 工程师): 运用机器学习优化厂务系统能耗、预知维护与异
常预警.
各类主管职 (如 Gas & Chemical Supervisor, Warehouse Management Supervisor): 带
领团队执行日常运维、管理班表与达成部门 KPI.
Facilities Technician / Fire Life Safety Systems Technician / EHS ERC Safety
Technician: 执行系统例行检测、维修、安全巡检与支援紧急应变.
应征要求：
学历：工程或相关学士以上；部分主管职要求管理学历。技师职务高中或技职学历即可.
经验：依职级要求不同，从 1-2 年专案经验至 5-10 年大型工业园区或半导体厂务经验
不等。
证照：具备 PE (专业工程师)、ISA、NFPA、OSHA 30、CMRP、LEED AP 等证照有助于薪资
谈判或优先录取。hazardous materials (HAZMAT) 或 Forklift 证照对仓储相关职位有
益.
其他：部分工程师职务与技师需配合 12 小时压缩班表或轮班。
薪资福利：
薪资：
Facilities Engineer 年薪估计约 10.5万–14.9万美元，资深或主管可破 16万美元。
EHS Engineer 约 8.9万–11.8万美元。厂务技术员时薪约 24–30 美元。
消防生命安全技师时薪约 28–38 美元。仓储主管年薪约 7万–10万美元。
福利：与制程/设备工程师及制造技术员相似，享全额医疗/牙科/视力险、401(k) 配比、
签到/搬迁奖金、年假等。轮班主管职有额外加班与值班补贴。
4. 先进封装与资料 / AI 工程 (Advanced Packaging & Data/AI Engineering)
随着先进封装厂确定落地及智慧制造趋势，台积电亚利桑那新辟此人才管道，目标补足
约 15 个核心职缺。
主要职务类别及工作内容：
Advanced Packaging Process/Integration Engineer: 负责 CoWoS/SoIC 等先进封装制
程开发、技术移转、结构设计与验证.
Facilities AI/ML Engineer / Senior AI Model Fine-Tuning Engineer / Agentic AI
Engineering Lead: 运用 AI/ML 模型优化厂务系统、提升效率、预测异常，或将生成式
AI/代理式 AI 应用于制造排程、物料搬运等决策.
Senior Data Engineer / Data Curator / Data Scientist Engineer: 建立资料架构、
ETL 流程，进行制程良率、产能瓶颈或供应链数据分析.
Intelligent Manufacturing/AMHS/Scheduling Engineer: 将 AI 逻辑应用于制造执行系
统 (MES)、自动物料搬运系统 (AMHS) 与排程优化.
应征要求：
学历：理工科学士以上，封装研发类偏好硕士/博士。AI/资料科学类背景多元，如资工、
电机、机械、资料科学、工工等。
经验：封装类要求 Wafer-Level Packaging 或 3DIC 经验。AI/资料类要求熟悉 Python
、SQL、云端平台 (AWS/GCP/Azure)、ML 函式库 (TensorFlow/PyTorch) 或特定领域知
识 (SPC, 制造通讯协定, 数学优化).
其他：部分封装工程师仍需进无尘室并配合轮班。AI/资料职务多为常日班，部分可混合
在家工作.
薪资福利：
薪资：
封装相关职位年薪估计约 11万–15万美元，具 CoWoS/SoIC 经验可上看 17万美元。
AI/资料职缺多落在 9.5万–14万美元间。Facilities AI/ML 起薪约 6.5万–9.8万美
元，资深可破 13万。
AI 团队领导职可谈到 15万美元以上。
福利：与其他工程师职务相似，享全额医疗、401(k)、奖金、RSU、搬迁补助等. 大多数
职缺标注可协助 H-1B 或 L-1 签证.
5. 企业支援 (Enterprise Support)
涵盖财务、法务、人资、训练及供应链等后勤支援功能，约有 25 个公开职缺。
主要职务类别及工作内容：
财务/会计: 负责税务申报、总帐管理、报表与审计等.
人资: 负责国际调派/签证 (HR Mobility)、薪酬福利设计、校园招募、员工训练与学徒
计画协办.
法务: 负责企业法务文件、合约审阅、诉讼协助等.
供应链/资材: 负责仓储管理、物流运输链设计、库存维护及供应商管理 (如餐饮供应商).
训练/文化: 负责内部训练课程排程、教材制作、系统管理及文化建构专案.
应征要求：
学历：通常要求相关领域学士以上。部分资深或主管职要求硕士或相关证照 (如 CPA,
CMA, SHRM-CP, PMP 等). 训练技术员可能接受理工或教育背景新人.
经验：依职级要求不同，从 1 年以上经验至 5-7 年主管经验不等. 要求熟悉北美法规或
劳动法知识.
语言：流利英语，部分职位需具备中英文双语能力.
其他：多数为常日班，但需配合高峰时段加班或跨国会议. 部分仓储后勤职务需轮班或夜
班.
薪资福利：
薪资：
资深税务分析师约 10万–14万美元/年。
总会计经理约 13万–17万美元/年。
资深薪酬分析师约 11万–16万美元/年。
法务助理约 9万–12万美元/年。
仓储主管约 7万–10万美元/年。
供应链工程师约 7万–10万美元/年.
训练技术员/专员月薪约 4千–7千美元.
福利：所有正职均享全额医疗/牙科/视力险、401(k) 最高 6% 配比、年假 (15天起跳)、
RSU 与年终绩效奖金。外州/海外录取者享 5,000–15,000 美元一次性签到奖金与搬迁补
助。多数职缺明示可协助 H-1B 或 L-1 签证.
6. 安全与行政支援 (Security & Administrative Support)
负责厂区日常安全管理、紧急应变及一般行政支援，约有 10 个公开职缺。
主要职务类别及工作内容：
Site Security Manager: 园区最高安保主管，负责策略规划、门禁、CCTV 与紧急应变指
挥.
Security Control Center Operator / Site Security Responder: 常驻中控室监控或执
行机动巡逻，处理闯入、火警及医疗急救.
EHS ERC Safety Technician: 驻点监测中心，处理告警并支援现场急救与稽核.
Fire Life Safety Systems Technician: 检测维修厂内消防及气体侦测系统.
Immigration Support Specialist: 协助员工签证与移民文件.
Security Office Administrator / Construction Project Administrator: 负责办公室
行政、文件管理及专案行政支援.
应征要求：
学历：依职务不同，从高中至学士不等。
经验：依职务不同，从 3 年以上保全/军警背景、5 年以上行政经验到 10 年以上安全管
理经验。部分技师要求相关维护经验或证照 (如 NICET, OSHA 30).
其他：安全职务需接受 12 小时压缩班表或轮班，并通常需通过背景调查. 行政职务多为
常日班，但可能需配合加班. 需能适应沙漠气候.
薪资福利：
薪资：
基层保全与行政类时薪约 20–24 美元，略高于凤凰城平均。
技能型安全技术员年薪约 6万–8万美元。
安保主管年薪可达 12万–16万美元，并享 RSU 与绩效奖金.
福利：正职享全额医疗/牙科/视力险、401(k) 配比、年度奖金、RSU。外州/海外录取加
码 5,000–15,000 美元搬迁+签到奖金.
7. 实习 / 暑期学院计画 (Internship / Summer Program)
为培育在地及潜在人才，台积电亚利桑那提供暑期实习及与社区大学合作的学习计画，每
年约释出 12 个名额.
主要计画类别及内容：
Engineering Internship: 面向理工大三以上及研究生，涵盖制程整合、设备、良率、
EHS 等十余类专案.
Facility Internship: 面向厂务相关科系学生 (机械、化工、电机)，参与公用系统验证
、开机与能耗优化.
Summer Semi Learning Academy: 与当地院校合作，招收高中及大一新生，提供 11 周制
造专班，可衔接技术员正职.
应征要求：
身份：必须合法在美工作，且仍在美国或海外认可大学攻读理工相关学士/硕士/博士学
位 (实习)。学习学院计画招收当地高中及大一新生.
语言：需具备英文沟通能力.
薪资福利：
薪资：
官方未明示，但依凤凰城理工实习行情估计时薪约 25–35 美元，10 周总收入约
8,000–12,000 美元. 学徒计画是“带薪+学分”.
福利：提供公司宿舍或住房补助。部分实习若专案需要，可赴台湾总部参观，交通住宿由
公司负担。提供医疗/意外保险、免费班车、午餐折扣、通勤补贴等.
应征优势： 实习生有导师一对一指导，期末需提交成果报告。表现优异的前 20% 可直接
获得全职预聘书 (Graduate Offer)，毕业后直接报到，年资与 RSU 可提前累积.
共同应征要求与注意事项
美国就业资格： 所有职缺都要求应征者具备在美国合法工作的资格. 对于海外应征者，
台积电通常会协助办理 H-1B 或 L-1 签证，依个人身份而定.
语言能力： 官方职缺普遍要求流利英语。但在跨国团队协作或与台湾总部互动时，能以
中英文双语沟通被视为一项重要优势. 建议准备英文履历与自介，部分职位面试包含英文
技术简报. 台湾 HR 初筛时可能要求中文履历.
轮班文化与工作环境： 大多数制造、设备、厂务及部分安全职位采 12 小时压缩班表 (
通常是 4 休 3 或 3 休 4 的日夜轮值)。这代表工时长且需要适应夜班生理负荷。亚利
桑那夏季户外温度常达 40°C 以上，需评估对高温环境的适应力.
薪资谈判： 公开的薪资数据 (如 Glassdoor, Indeed) 通常是基本年薪或时薪的估值。
实际总酬应包含年度绩效奖金 (PIP)、RSU (限制型股票单位) 或 LTI (长期激励)，这些
可能占总收入的 15-25%。轮班人员还应确认夜班津贴、加班费与假期换现金制度. 外派
或搬迁人员则有额外的津贴与补助. 谈判时应聚焦总酬.
职涯发展： 台积电提供明确的职级晋升路径. 技术员可透过学徒计画或内部考核晋升为
资深技术员、助理工程师 (AE)，进一步接触 SPC、FDC 等工作，并有机会转任工程师.
具备海外厂经验或英语能力者，有机会转任其他全球厂区的工程师或人资、训练、专案协
调等职位. 工程师则可循着职级晋升至资深工程师、主任工程师、经理等. 实习计画也是
转任正职的管道.
生活适应： 除了沙漠气候与高工时轮班，亚利桑那厂区可能位于较远离市中心的区域，
生活机能与社交圈需要自我调适.