根据本人与朋友在科技业多年的经验，我必须说，科技业主管有15%是这类型的人，就看
你运气好不好。
之前的公务员霸凌事件，已经好几年搞走一堆人，难道上面的的人不知道？台达电事件难
道只是偶发事件？
其实，像这样乱骂人的主管，上面的人都知道，但是选择纵容，甚至，上面的人还喜欢这
种会辱骂人的，认为这种人才带得动人。
所以说，这是一种共犯结构，不是你个人能够改变
这是华人圈特有的文化，永远不知道真正的民主是什么。
举个例子，台湾三级棒球到国外比赛，小球员犯错，教练当众打人，因为在台湾都是这样
打，大家觉得很正常。但是外国人一看到简直惊呆了，认为台湾都是野蛮人。
职场上面也是一样，觉得要大声骂人才能带得动人。在欧美国家你骂人被录音下来，你就
准备面对司法了或是被开除。
在台湾，就算有录音拿去劳工局检举，劳工局还会帮忙袒护，说是主管求好心切，立意良
善。某种程度来说，劳工局也是共犯结构的一环。
另外，以医学角度来看，常常辱骂人的有明显的躁郁症，是要吃药的。但这种人通常"不
承认自己有病"，再加上上面人的纵容，使问题永远解决不了