我这边来解释一下Hunter怎么赚好了
Hunter是抽年薪的%数，至于年薪怎么算，要看他们怎么跟公司签约
会有个minimum charge，但科技业很少用到这边
当然，试用期间人跑掉了或是fail了Hunter要免费回补
所以Hunter的目的是要成交，说服客户/Candidate在薪资和福利中间取的共识
至于实际要怎么玩counter offer? 以下是台湾外商市场
美国/欧洲/澳洲offer我都拿过，不过谈的都是含relocation所以不太一样
那我也没玩过欧美的counter offer，所以实际上不一定通用
我自己的经验啦，对方offer出来以后，Hunter就会开始想办法压时间
可能说对方只给你两天考虑 or 三天考虑，否则就要撤回
假如offer是你满意而且也是梦想的公司，其实多数人大概隔天就接了
也不是我们今天谈论的主题
那你今天跳槽其实只是为了更多$$、更多发展性、想玩Counter offer
那就要玩两面手法
Oral offer出来 (甚至之前)，就开始跟原公司谈了
当然Oral offer你一定会接收到很多压力，Hunter会说只能两三天考虑
这其实是放屁，除非你是那种免洗职，不然有点经验的假如你都面到最后
新公司也不想随便放掉candidate去找备选
拖个一个礼拜绝对没问题的
你可以说你在国外出差/旅游
可以说工作太忙要找时间跟家人讨论
可以说要去行天宫拜拜掷筊
把压力丢给Hunter，让他自己去跟客户沟通，要成交这单你是关键
现在答不答应offer的主动权是在candidate手上
怎么会去签什么反悔赔两倍的鸟蛋合约
Candidate从头到尾都不需要跟Hunter签约，只认对方公司的聘雇合约而已
绝对记得一句话
"当你拿到Offer的时候，主动权是在你手上"
然后你也可以根据Hunter联络的热情程度来判断你自己胜率大概如何
像那种两三天就都跟你报备进度，急着打电话跟你约下一次面试
面试完高频率的嘘寒问暖想法如何等等，就代表你目前是在short list里面
一个有Hunter介入的Offer绝对不会面试几下突然有一天就蹦出来
※ 引述《iPadProPlus (哀配之神)》之铭言：
: 然后我就傻傻的签了一个反悔要赔偿两个月薪资的契约 (原原篇的留言有人提到)
: 接着我就去找主管说要谈离职
: 但我千算万算没想到，主管居然愿意给高于新公司开的价码慰留
: (因为我过去这1年已经加了两次薪水想说应该不太可能再加)
: 但假如新公司大饼都有吃到，就会是新公司年薪高一点，但成长幅度就变成不足以让我想离
: 职的程度