小弟我最近又面临到跳槽了
其实本来确定要走了
然后加上猎头说：
这个新公司福利你比较看看啊
薪水也高很多，我们来回争取了好多次
（但也没说错，的确薪资多很多，福利是好那么一点）
这时候我就想了一想
是不是可以拿新工作的薪水再跟目前主管谈看看加薪
猎头：又说这样很不好之类的blabla，之后会被做记号之类的。难道你要两边比来比去这样
吗？
也是猎头：主管会加薪慰留很少见啦blablabla
(我想一想听起来也合理)
然后我就傻傻的签了一个反悔要赔偿两个月薪资的契约 (原原篇的留言有人提到)
接着我就去找主管说要谈离职
但我千算万算没想到，主管居然愿意给高于新公司开的价码慰留
(因为我过去这1年已经加了两次薪水想说应该不太可能再加)
但假如新公司大饼都有吃到，就会是新公司年薪高一点，但成长幅度就变成不足以让我想离
职的程度
现在往回看就是让我感觉，猎头极尽所能要你先签这个反悔要赔偿的契约
签了之后他们态度就会不太一样乐得轻松的感觉
但也有可能是我自己想太多
反正重点奉劝各位，你要跳槽就大方的拿新的薪资去跟现职主管谈加薪，你是人才的话主管
也不会说什么的。
主管确定没有要跟这个薪资，你再走也没影响什么。
至于跟公司间签了又反悔会不会影响业界的名声，我是不知道，可能之后有机会能验证？
好了，三五年后假如我又要再跳槽再来发一篇分享吧
Ps. 至于我现职的去留，等我下次要跳槽再说吧，不太重要