各位大，我想请教一个问题，这次事件闹这么大后，会不会以后公司HR约谈前，都会先扫一
下或搜身看当事人身上有没有电子仪器，那这样以后劳工要自保不是更困难了？有什么方式
可以应对的？
※ 引述《hortl233 (hinet.net)》之铭言
: 三角的事吵吵嚷嚷也快10天
: 连头七都过了
: 在推文里面看到不少人在喊录音违法
: 先说一下目前问到的资讯
: 录音违不违法，取决于下面2个要素
: 1. 录音的目的是否合法合理
: 2. 录音时，当事人是否在场
: 告知与否并不是绝对因素
: 现行录音违法的红线，绝大多数是踩到2
: 导致录音无效不说，还被反告妨害秘密
: 比如一般人喜闻乐见的抓奸
: 少数是踩到1.
: 比如身为采购，录音参加的采购会议
: 构成泄密
: 反之，如果人在现场且合理
: 比如劳资纠纷，法院都是采信的
: 不要听人资唬烂什么违法
: 只要录音里证明你在现场
: 且内容合理，都不会构成犯罪
: 什么是内容合理？
: 就是你不要挑衅，故意激化矛盾这种