原文标题：亚马逊AWS执行长：不想回办公室就离职
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发布时间：2024-10-18 07:32
记者署名：钜亨网编译 陈又嘉
原文内容：
《路透》报导，亚马逊 (Amazon)(AMZN-US) 一名高阶主管周四 (17 日) 为具争议的每周
五天进办公室工作的新政策进行辩护，表示那些不支持此政策的员工可以选择离开，去其
它公司上班。
据悉，亚马逊云端运算服务 AWS 执行长 Matt Garman 在一场全体会议上表示，他所接触
的 10 位员工中有 9 位支持这项将于明年 1 月生效的新政策。
对于不愿意遵守这项规定的员工，他表示可以选择离职。
Garman 谈到，“如果有人在这样的环境中工作得不好，也不想待在这样的环境里，那也
没关系，外面还有其它公司可以选择。当我们想要真正的在一些有趣的产品上进行创新时
，我还没见过不在现场能做到这一点的方法。”
这项政策引发了许多亚马逊员工的不满，他们认为通勤浪费时间，而且在办公室工作的好
处并没有得到独立数据支持。
亚马逊此前要求员工每周三天进办公室，但执行长 Andy Jassy 上个月表示，该零售商将
改为每周五天进办公室，以“创新、合作和保持联系”。
部分之前不遵守政策的员工被告知他们是“自愿离职”，并被锁定了公司系统的使用权限
。
作为仅次于沃尔玛 (Walmart)(WMT-US) 的全球第二大私营公司，亚马逊对重返办公室的
态度比许多科技同业更为强硬，例如 Google(GOOGL-US)、Meta(META-US) 和微软 (
Microsoft)(MSFT-US)，这些公司普遍采取每周两到三天进办公室的政策。
Garman 表示，“其实我对这项改变感到很兴奋，我知道并非每个人都这样想，”他指出
，仅靠目前每周三天的强制性在办公室工作，实在难以达成公司的目标。
他认为，依据每周三天的政策，“我们没有真正完成任何事情，比如我们无法一起工作，
也无法向彼此学习。”
Garman 特别提到，公司要求的领导准则，在现行政策下难以遵守。“你无法仅靠阅读网
站上的内容来内化这些准则，你需要真的在日常中去体验。”
其中一项准则是“不同意但服从”(disagree and commit)，意味着员工可以表达不满，
但之后应该按照领导者的指示投入专案，这对于远端工作来说并不理想。
他表示，“我不知道你们有没有试过在 Chime 通话中表达不同意见，”他指的是亚马逊
内部通讯和通话功能，“这真的很不容易。”
心得/评论：
因为WFM而房子买/租离办公室很远的亚马逊员工会多不爽？
WFM说收回就收回？