到乡下或是新工业区建厂对当地而言本来就是互相伤害
但人力问题在建厂评估时是最不会被注意到的
大概寥寥2页投影片、讲讲当地薪资水平和招聘方式就带过了
直到项目盖到一半以上要开始聘人来训练
发现轮班可能轮不起来才会意识到有问题
本人亲身经历
地点：大陆乡下 人口分布状况跟新北市金山区差不多
离最近市区约1.5小时车程、离上海约3.5小时车程
需求：陆籍员工约200人、轮班技术员约150位、工程师其他有产业经验约50位
招聘当地轮班技术员的标准放宽到只要符合以下就录取
1.学历够考设备操作证照(高中以上)
2.愿意接受轮班
3.身体无残疾、可爬高
4.言行举止正常
但努力了2年根本就招不满、因为以下原因
1.学历高中专科以上愿意留在乡下就很少了、更别提大学以上根本是稀缺人口
2.乡下地区务农多、轮班没法帮忙家里农事
3.培养到一半适应不良选择离开的，就像这位日本老师讲的
且乡下可没那么多人可一试再试
以为只有招聘本地人去轮班有问题吗?
找大学相关科系毕业生、有相关产业经验的工程师也是问题
去乡下地方就职的机会成本求职者会很在乎的
我相信虽然台GG牌子很大
也是要面对当地只一间台GG、不是园区聚落只是单一代工厂
晶圆代工在日本还不是强势产业
到了熊本乡下做不来又得重找其他地方的工作，就时间成本是很划不来的
简言之有规模才能吸引更多外来人到熊本
但要有规模前熊本得有这么多人帮台GG撑起来
因人力不足造成的产能瓶颈迟早会遇到、早晚而已
而人就是个看似砸钱可解决、但其实是要砸钱还不知道怎么砸、砸给谁的问题....
※ 引述《ldkrsi (衰神)》之铭言：
: 这位推主的这个发言已经和日本人战起来成为一个系列文了
: 最主要脉络是可以从这个连结看清
: https://x.com/richangjiluhk/status/1846035911555141638
: 整个系列文就去找这个时间点前后的文，好几篇我懒得贴了
: 他主要是在靠北日本从中央到地方的公务员及政客为了薪资及数字
: 不负责任的引进和日本传统观念不合的外资企业到日本乡下
: 他提的学校是大概是在熊本县内一个有点经济封闭的小城市
: 那个城市的家长及老师还留在昭和时代
: 观念比较现代的人或头脑灵活成绩好的人，早就外流到熊本市或其他县
: 还留在当地就业范围内的大多是当年国中考高中时PR不满50的人
: 国家和地方都喜迎台积来建厂，台积也搬出相对当地很高的薪资出来
: 各级公务员长官和政客为了给台积好印象和把薪水留在熊本花
: 不断的媒合熊本的高职和大学毕业生给台积
: 但对于还停留在老日本的小城市高职毕业生来说，他们还停在员工就是家人的时代
: 在台积这种适者生存的地方，员工间互相"交流"非常多，长官也不是很客气
: 那些话对他们来说就如同对家人对他们的不信任，对精神打击非常大
: 更不用说本来就是功课不好的一群人，英文都不太会了
: 还来台湾边研修边学中文，适应不同的文化。很多最后都精神撑不住离职了
: 离职后也因为精神上的问题，短期无法再就业，回去找学校老师求助，才有这篇文。
: 推主觉得这些人实际上就只适合把员工当家人的中小企业
: 要有很长的培训期很有耐心那种
: 在职前两年不给责任重大的工作，慢慢训练很多年才给独当一面
: 政府为了各项KPI把这些18岁年轻人推向不适合他们公司是不负责任的
: 最少也要再过一些职前训练作好心理准备再请他们作选择
: 中间嘴一下台积的部份就是讲台积没有典型日企的美德
: 没有日式培训流程、把员工当成机器在操
: 和他战的日本人言论也和台湾这边的推文差不多
: 昭和的雇用观念就是现在日本停滞的原因等
: 他的回应还算有趣
: 你们这些能在x上和我战的都是有点学历、有点资产、住在东京这种多元文化交流的大城
: 没在乡下生存过，不懂成绩不好没办法离开乡下的人的困境
: 也不懂乡下高职和当地中小企业的生态系
: 这生态也支撑相当程度的日本社会安定和经济产值