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商科学士29y，传产PM+生管3.5年，多益金色，前份半路出家去写程式，资讯业不太适应就回到制造业，而在科技业寒冬之下求职，虽然整体来说面试机会不少，但无声卡跟感谢信还是占多数，除了自己能力不足以外，从面试官口中也证实现在整个需求都还没回来，消费性低谷QQ，所以除了靠人脉之外只能以量取胜，用海投的方式争取更多机会，以下心得按面试时间序排列。
1. 威刚 — Sales PM
面试地点在中和，结果搞小乌龙跑错栋+楼层，有稍微迟到一下下，感觉因为这点有点被小扣分到。
面试的是小主管，整个面试过程基本上就是闲话家常，说这个职位需要面对很多数字，需要对数字有一定的敏锐度，Sales PM要控好自己产品线的价格，大概有5%的价格决定权，然后不能被通路端业务带着走，要负责控好整条产品线的利润，也需要懂一些成本的架构，面试到一半主管本来想要现场测验Excel枢纽分析表，但在自我介绍时听到我会写VBA就没测了，说这个对我来说只是小菜一碟。
面试结果: 感谢信，面试的时候主管强调这个工作需要一定的耐心，因为要记很多的数字，然后定期跟老板Report现在的业绩状况检讨跟未来规划展望..等，可能是因为这点，主管认为我耐心方面较不足，果然面试聊的越开心的越不会上…。
2. 纬颖 -PJM
面试前需要做英文及逻辑测验，逻辑测验偏难。
面试心得: 线上面试，两个主管对我，这职位比较偏向Material PM，大概就是PM助理，大概70%的时间都是在用SAP建BOM，所以需要满细心的人，然后因为负责的是欧美客户，所以晚上有可能会加班Con call建BOM，公司说会给加班费但是鼓励补休…，后来自我介绍主管听到我会写一些自动化的脚本，也说期望我近来可以帮忙写一些code提升建BOM效率，自己听起来是重复性满高的工作，所以面试当下就知道没兴趣了，这个职位满适合无任何经验的新鲜人，从熟悉了解BOM结构开始进入制造业的领域。
面试结果: 感谢信
3. 鸿海深圳龙华 -EPM
线上面试，一个陆干面试官，主管能力感觉很好，经历也问的很仔细，工作主要是负责IPhone验证的PM ，需要常常大陆印度两头跑，主管表示这边案子在跑的时候，都常态都会加班到10点11点，一周上班六天，工作强度很高（奴..），所以面试过程中一直被挑战抗压性的部分，海边系列的面试官都喜欢问要怎么排解工作压力。
面试结束前一个在印度厂的PM上线，问了两个问题，1. 是果粉吗? 2. 今年哀凤15有什么新的改版功能?
面试结果: 感谢信
4. 乙盛精密 — PM/Sales(外派墨西哥)
乙盛也是海边系列的子公司，近年主要接电动车的单，主要产品是车用结构件（车架、后车厢、内装等），工厂设在美墨边境的城市提华纳，地点在圣地牙哥旁边，走路就可以到美国了，这个厂主要是为了就近服务最大的T牌客户，主管表示进去也会依照公司需求调动职务，有可能会调去做IE或生管类的工作，看到我会一些程式语言也说有些ERP相关的project会让我负责。
面试结果：Offer get ，月薪核下来开87K ，半年一张机票回台，无保障年终，主管说表现正常的话整年14个月没问题，年薪约120万，后来觉得跟主管聊的过程不长，也没有很了解公司跟职务，便放弃此次机会。
5. 可成科技 — 业务
可成是传统作手机机壳的厂商，找这个职位主要是因为要切入新的领域，包含半导体设备商以及航太产业，需要有一个Domain Knowleadge比较强的业务来带领业务团队，从主管提问感觉到就是来打探情资的，从头到尾也没问一些能力或经历的问题，重点都是摆在收集他们想要知道的资讯，例如像是前公司在某些地区有多少的工厂? 或是主要的供应商有哪些?或是前客户有哪些区域有工厂等等，自己算是第一次遇到这种假面试真情蒐的面试，提醒要去面试此职务或BU的面试者，公司有这个状况，小心被浪费时间白嫖一顿。
面试结果：感谢信。
6. 佳世达 — 资深采购Sourcer
这个面试算是意料之外，主要求职方向以PM为主，刚好看到这间Sourcer有开缺就投看看有没有机会面试，结果公司真的找去面试了。
一面电话面试: 一位女主管晚上七点半打来，打来说要讲10分钟，最后讲了快要一个小时，女主管气势很强势，讲话也满不客气的，很不尊重人，感觉非常台式系统厂的风格，一打来就疯狂挑战我为什么要投这个职务，对这个职务的规划跟想法是什么，还出了个情境题问我要如何与技术领先之供应商进行价格谈判，当时晚餐吃到一半的我差点没吐出来，这个电话面试非常地出其不意确实有点被吓到。
二面实体面试:
到公司位于桃园的厂区进行面试，先进行英文测验后面谈，英文测验难度比达方低上不少。
第一关: 是当初电话的女主管面试，问的问题差不多，态度一样挺差的，整个面试过程中面无表情地发问，甚至我在自我介绍的时候，主管还在低头滑手机，边叫我继续讲，然后面试到一半因为紧张，我的脚不自觉的晃动几下，女主管直接大声斥责叫我脚不要乱晃很没礼貌…，当下是满傻眼的。
第二关:
就在女主管面试到一半，突然被一个男生叫出去，后来就变成他来面试，来了之后也没任何寒暄跟自我介绍，一脸困惑的我直接发问，对方才表明自己是女主管的主管，于是又再进行了一次的自我介绍，然后针对离职原因进行提问，以及询问我应征Sourcer职务有什么优势，然后分享以他的角度来看Sourcer这个职务某个程度是在卖资讯，我自己理解是跟全职股票操盘很像，意思是你要比同行更早取得市场资讯(报价、产业趋势..等)或是一些国家动态资讯，举例来说，去年大陆疫情严重造成封城，如果能够提前取得封城资讯，可以把料提早拉走到工厂端，对于Sourcer就是一괊茼言\的调度，面试过程当我提问时，主管会发出斥之以鼻的笑声，或许是觉得我问得问题都很蠢。
第三关: 男主管走掉以后原本以为面试已经结束(时间大概5:30)，直到我走到柜台时，柜台小姐协助询问了一下，跟我说还有一个主管要下来面试，于是我又走回去面试小房间等待，第三个主管来的时候有先自我介绍表明自己是男主管的主管，也就是大主管的角色，心想终于有一个比较正常的主管，面谈过程主管算是满认真的了解我过去的背景，以及一些职涯转换的一些想法，也给了我一些建议，若要进入这个产业前需要再仔细的评估，个人觉得面试官算是满客观的给一些职涯建议，并且提出了很多问题让我自己反思，对于个人而言觉得有所帮助。
面试结果：无声卡，从一场面试就能感受到公司的企业文化，非常不友善的职场环境，其实从电话面试主管的态度就知道，但自己还是傻傻地去面了，对我来说也是一个lesson learn，以后遇到这种的就直接pass就好。
7. 达方电子 — PM(E moving)
第一关: 抵达公司先进行英文测验及逻辑测验，英文测验个人觉得阅读偏难，因为回答题目的时候没办法看到文章，再来是人资了解一下过去经历，以及转换工作的想法，接着介绍公司的福利等等，人资表示公司不像其他系统厂一样有保障年终，但公司正常营运状况的话，年薪大约都是14个月左右，公司有健身房、员工餐厅等等。
第二关: 主管像是一个慈祥的老伯伯，我自我介绍完也没有提出什么问题，整个面试过程都有种尴尬感，我只好一直丢球发问，公司有在做电动辅助自行车的生意，因为老板本身很爱运动，拥有自有品牌BESV，而这个PM职位主要负责的产品是电动搬运车的锂电池模组，电动车主要应用在仓库自动化，客户会对到美系知名A电商，以及一些割草机的锂电池模组，PM需同时做一些业务的工作，要到欧美地区做新业务拓展，参展做一些市场调查跟陌生开发，以及做既有客户的维护出货等等的，工作Scope满大的算是满有挑战的工作。
面试结果：无声卡
8. 华硕 — 产品研发专案管理师(手机)
面试前需做适应测验跟官网填履历
面试心得: 线上面试，这个PM是看ROG手机，会需要出差大陆工厂，第一关就是大主管面试，自我介绍完主管开始针对我过去在前公司做的side project进行提问，问什么要这样，这样做是否有将根本的问题解决，每当我提一个问题就立刻被反问，根本无法进行交流，面试到后面感觉到主管对于我提出的问题都不太满意，于是我请教主管什么问题是他认为的好问题，从主管表示可以针对公司产品及营运策略面做准备，例如可以问为什么公司的ROG手机做了好几年都亏钱，还要继续做下去。
面试结果：感谢信，虽然主管态度不太友善，但主要问题是出在自己准备得不够，所以没拿到offer也在意料之内。
9. 联宝电脑 — NB PM
面试地点是公司位于大直的总部，办公大楼新颖内装漂亮，环境比起跟一般在工厂里的办公室好上不少，到了面谈会议室人资会给一张纸请你写下应征联宝PM的SWOT，时间大概是15分钟，并且提供一瓶水(感动)。
面谈主管是两个PM team的年轻小主管，两个小主管人非常好，一进来就开始闲话家常，简单问了一些经历问题后，便开始介绍职务，联宝是联想品牌厂的子公司，主要帮联想进行笔电代工，因为只帮联想做代工的关系，所以运作起来会跟一般传统的ODM/OEM五哥不太一样，有些东西在传统ODM厂会藏起来的KNOW
HOW，在这里因为是同集团的关系，所以可能就比较藏不住，另外因为笔电是消费性电子的关系，所以整体开发的周期会比较短，一般来说大概都是8–10个月左右，会需要常出差到大陆合肥的工厂，每次大约是2~3周，在案子正式上线MP前会有比较多Issue要解需要常加班，甚至利用到假日的时间加班，但是公司都会有加班费或是补休。
整体而言，自己认为公司员工组成相较一般的系统厂年轻，主管感觉也很愿意沟通跟教导年轻人，做为电子业PM职涯的起点应该很不错，另外陆商的Pay相较于一般的台厂五哥也更好一点，若是能适应陆商大外宣文化的人算是不错的选择。
面试结果: HR告知人事冻结，原本觉得是唬烂的，但近期看到老爸联想疯狂大裁员..，觉得好像也不无可能。
10. 鸿海深圳龙华 — VR PM
公司主动邀约面试，也第二个海边的面试，主要也是对水果的Team，产品是VR设备，猜想是Vision pro，面试一开始用英文进行，确认英文能力，后面确定英文OK后陆干说可以用中文谈了。
这个缺有点妙，要长期待在深圳龙华厂，偶而带专案团队到美国跟客人开会，但这样的工作型态居然也不是用外派的型态，而是以出差费的方式给薪水，正海边的出差一天会给300港币，大概是公司觉得用出差费的方式比较划算，走外派的形式价码应该会高上一点。
两个海边面试确认了海边真的是最操的代工厂，基本上专案在忙季就是996的工时，大概会持续三到四个月的时间，但是钱也算敢给?，套句版上M大老话，去鸿海第一年150没问题，但有没有命花又是另一个议题了。
面试结果: 一面结束后对方打来说一面通过了要乔二面时间，但最后也没约就又一张无声卡。
11. 拓凯 — PM
非电子业，公司在台中，拓凯产品跟前东家类似以碳纤维产品为主，做网球拍、安全帽..等等，由于当初设定目标是找电子业相关，一开始拒绝公司的面试邀约，但后面人资不死心打电话来邀约面试，于是答应去面试看看。
这个职务主要是看专案管理流程优化的PM，是隶属于总经理室的幕僚单位，任务是将整个集团的专案管理系统跟制度建立起来，需要对于专案管理有一定程度经验的人选，工作会需要出差到厦门的工厂。
面试结果: 二面完收到感谢信，公司虽然小但主管跟HR都很亲切跟专业，也在积极地做一些转型，整体感觉是很不错的公司。
12. 和硕 — RD PM(IPhone)
面试的是做水果手机的team，负责NPI里面测试的PM，主要测试的项目像是手机wifi及蓝芽功能等等，需要直接对应到水果客户，英文也有一定的要求(但面试无英文)，主管很坦白的说做水果的案子因为是OEM，就是非常的服务业，基本上客户说什么就什么，尽100%的努力满足他们的需求，水果对于供应链的压榨也是非常有名。
这个Team的PM一年大约有6个月的时间在海外，基本上一个月在台湾，下个月就到海外出差，出差费没记错是一天25美，出差地点的话在中国及印度的工厂，也有机会去美国拜访客户。
面试主管感觉只确认面试者工作态度，只要呈现积极肯学耐操就没问题了，中间闲聊时主管开始感概现在年轻人职业选择多，不像上一代毕业就往工厂走的职涯，现在年轻人无法吃苦宁愿从事低薪服务业或办公室白领等，后面也强调这份工作因为长期不在台湾(类外派)，必须要承受无法常与亲朋好友相聚的痛苦。
面试结果: Offer get 45K 保14，主管说平均都有16左右，跟面试谈的薪水差距有点大，后面主管有提到这个team未来会卖给某陆资电子大厂(新闻已经出来了)，所以之后留在大陆的时间会变多，但相对的陆商的pay会更好，所以就看个人的取舍。
13. 瑞轩科技 — 车用电子PM
瑞轩主要是做TV起家的公司，负责帮欧美以及台系大厂代工TV，而车用的部分是近期瑞轩准备要切入的部分，产品以车用中控面版为主，初期是以代工背光模组再出货到下游组装触控模组，最后出货成品给电动车品牌，公司最终目标希望以出货整体面板给品牌端，目前还在练功阶段。
主管感觉是在电子业有很多经验的PM，但也是最近才加入瑞轩，因为这个事业群才刚起来，所以人员都还很新的感觉，面试中没有问什么刁钻的问题，只问知不知道公司的业务内容以及PM的工作项目，有做一点功课都答得出来，后面请我用英文自我介绍，因为这个PM是主要对应国外客户的角色，主管也不讳言会找PM的原因是因为很多RD的英文不OK，所以需要一个翻译机的角色，PM需要也需要配合案子状况到越南工厂去看试产状况，整体面试感觉是四平八稳。
面试结果: 无声卡
14. 华硕 — RD PM (Server)
研发阶段负责备料的PM，华硕还有一个负责量产阶段的备料叫FPM，相信这个缺大家应该不陌生，主要负责的产品是Server，要备主机板上面所有的电子零组件，有上百颗零件要进行备料，每天针对各种料件下不同的action，试产忙季会忙三到四个月，备料大概占70%的工作时间，另外还有30%的时间要帮忙看一些ODM工厂的东西。
这个PM不会直接对到客户，只需要负责备料，类似于是PM助理，上面还有一个Project PM会管整个Schedule的，发展性是相对受限，对于没有电子业经验的新人应该还不错，累积足够经验后未来对客户会比较好上手，阵痛期也许会短一些。
面试基本上没有什么刁钻问题，女主管问了面对不合理要求会怎么回复，男主管感觉对于我准备的内容蛮满意的，说很用心的在准备面试。
面试结果: 感谢信
15. 鸿华科技 — 商用车PM
鸿华是鸿海跟裕隆合资的一间新创电动车公司，前身叫华创科技，我后来鸿海出资加入开发电动车的造车事业，商用车PM主要是在开发电动巴士，这个PM会要常跑监理所/客运业者（客户），对内的话要掌握新车型开发进度，PM一开始会先待在桃园工厂三个月，目的是要熟悉制程，后面才会回到班公司。
面试结果：无声卡，刚面试完HR打来说主管有意愿录取，问了期望待遇后就没下文了。
16. 硕天科技 — 研发PM
本业是做UPS不断电系统的公司，面试过程非常的拢长，一开始先笔试了电子业PM的一些知识，主要看你对于整个产品开发流程是否熟悉。
第二阶段是HR面试，HR问的非常仔细，从求学阶段的偏好，到每一份工作转换的原因跟想法，很多的问题是我自己没有想过的，也算是把我很多想法又重新的勾勒了一次，这里光HR阶段就聊了将近一个半小时，讲到后面感觉有在进行职涯咨商的感觉..。
最后才是PM的主管面试，没想到这次对话是我这半年遇到最不友善的对话，从头到尾的贬低面试者，一开始先是贬低我目前的工作跟学历，说我不会找你们这样的公司来合作，我会去找别的专业厂商，你也不是顶尖大学毕业的等等。
再来问你为什么想做PM，你是不是看PM门槛低才想做？ 我的team里面还有以前做粉专小编的，也有工程师出身，各种背景都有，那你到底有什么优势？我一回答完马上说，可是我从刚才对话中没有感觉到，从头到尾批的我一文不值。
其实面到这里我已经想直接闪人了，很想直接说抱歉我不是贵公司想找的人才，但我还是很有礼貌的应付到结束，最后主管才说他们做的是延长线产品，但你可不要小看延长线喔，我们开发的延长线在欧美通路，此时我的白眼已经翻到后脑勺，只想赶快逃离这场面试。
面试结果: 感谢信
17. 鸿佰 -NPI PM
鸿佰的NPI PM是在工厂端的，更精确的来说就是MPM，就是工厂主要的窗口，受惠整体AI服务器需求提升，鸿佰拿到许多来自辉达的订单，因此现在正在积极找人，主管表示辉达跟鸿海的大客户苹果一样，是个要求很高的客户，在时程上面也压得很赶，服务器开发周期短，产品迭代的速度快，所以时程上的压力会很大，就问了怎么处理压力等基本题，其他主管没有什么问题。
面试结果：无声卡
18. 鸿运科 — NPI PM
鸿运科同样是鸿海旗下做网通设备/服务器的子公司，主要看的产品是服务器，而职缺是要找PMC（PM助理），但是在104上写的是NPI PM ，感觉有挂羊头卖狗肉的嫌疑，主管说转到PM大概是需要两到三年间的时间，工作会保含协助寄送跟拿一些测试样品，这点主管有特别强调，看个人能不能接受，其实听到是助理职当下意愿就比较低了，后来主管打来约跟处长二面的时候便拒绝了。
面试结果: 婉拒二面
19. 和硕 — RD PM(网通设备)
第二次和硕面试是网通相关的产品，小主管一开始先打来10分钟电话面试，最后面用英文对谈了一下，说整体还不错，英文部分因为有点临时讲的满卡的。
之后二次电话面试是大主管打来讲了一个多小时，这是第一次在面试前就聊这么久，产品是网通AP产品，工厂在印尼，一年可能会过去2–3次是专案状况，大概一次要去三周看试产状况，三周就要把issue搞定，感觉大主管很有诚意把工作挑战状况等等都交代得很详细，也要我自己想一下是否可以接受这样的工作模式跟状态，很像保母或管家的角色需要瞻前顾后
三面on site到关渡面试，由于我之前已经拿过offer，所以笔试的部分就跳过，面试当天除了大主管以外还有一个高阶主管在场，没有问什么特别的问题，就稍微把我的背景了解一下就走了。
最后轮到跟大主管1 on 1的时候，正当我卯足全力秀出简报要开始介绍时，主管突然问可以请你用英文介绍吗？当下是有点傻住，不是因为英文不好，而是这个要求让我猝不及防，所以我当下还是说我先用中文介绍，接着说“稍后我们可以再用英文对谈”，这是我个人的疏忽，没有想到这点，如果一开始就用英文的话，我想后面再简报环节也没问题的，总之就是有点大意失荆州。
面试内容其实之前跟主管已经聊得差不多了，所以也没有什么新的内容，只是主管也是在挑战稳定性的问题，最后给了我个人建议说工作至少还是要有2–3年的经历才会被大公司认可。
面试结果: 感谢信
心得与建议
功课要做，公司的营运方向跟负责的产品要去了解，研发PM的话EVT DVT PVT分别要做什么要知道，或是从RFQ到EOL分别要做什么，准备几个题目问主管，展现跟积极度及有备而来。
自我介绍可以的话准备简报，把过往丰功伟业整理好，长话短多，3分钟内让面试官更了解你。
英文要准备，因为客户老外居多，所以英文要有一定程度，面试通常会要求英文自我介绍跟英文简单对谈一下，台厂很少全英面试(只遇过一次)，外商令当别论。
PM以软实力沟通为主，其他就看如何说服面试官是个适合的人选。
最后去的公司不在上述所说，回数这次面试被挑战最多的是稳定度，发现这是大多数台湾电子业主管在意的点，但也不禁纳闷既然对稳定度有这么大的concern，履历直接过滤掉不是更省事。
最后鸡汤一下，面试过程就是一个重新认识自己的过程，有时候从跟面试官的对话中也可以帮助了解自己更想要的是什么，在这长期抗战的过程中，会感到迷惘跟自我怀疑都是正常的，尤其是连续10个无声卡跟感谢信的时候，觉得自己一文不值跟没用，但难过跟开心都是一天就好，因为生命本就是长期累积的结果，不会因为你录取了之后从此就一帆风顺，更不会因为没录取就此落入万丈深渊内，明日太阳升起时，依旧要面对人生中各种困难及挑战，期许每个人都能朝着自己冀望的方向奔驰。