稍有规模的公司是求职者与用人单位面试OK后。
接下来，人资进来与求职者谈月薪/年薪。然后跑流程。
小公司的薪资范围同样是总经理层级以上定薪水价格的。
超过一个范围要挂阶，薪水才能在上去。
用人单位在定价范围与求职者谈。谈好之后，再送上去核准。
公司愿意给多少，主要看老板愿不愿意给..
另外，用人主管帮老板砍求职者的薪水...
实际上，你帮老板省下来的钱，老板也不会分给你。
然后，在领多少钱就做多少事情的心态下，大多数人只是做好自己的事情就好。
也请不到什么像样的。要不然就是人来来去去而已~
对用人主管一点也没有好处。
帮老板省那个几万块薪资。
跟老板买一台车花费几百万，其实意义不大。
(我老板曾修过一台凯燕240万。)
※ 引述《adsl15888 (去留)》之铭言：
: 就是找你面试的公司，是小公司
: 假设他104上的待遇写4W~4.8W
: 那你在面试的时候，对方问你期望待遇时，你应该开多少比较好？
: 就是我一直有个疑问，你开的待遇高低是否会影响你录取通知？
: 就是说面试完假设技能符合职缺，然后你当初填写待遇4.8W，就是最高的金额，
: 但聘用你的公司可能其实是想开4.5W就请到人，
: 那是否他就会以4.5W请你？ 就看你自己同不同意？
: 还是说公司的人也会考虑到你开4.8W太高，虽然你技能符合，但是因为你开太高
: 而放弃以4.5W请你？
: 还是说开少个几千比较厚道，就是写期望待遇4.6W，就是离最高4.8W少个2k
: 这样是不是公司的感受会比较好点？
: 不知道从公司的角度去看，如果面试者期望待遇填写最高上限是否会影响感官？
: 金额只是比喻。
2000元不用考虑对方的观感问题。
换成是我的话，会写5.2w。
另外条件，要可以准时上下班，离家车程40分钟内。
另外，最近朋友刚从越南回来，
听他讲，他的越南亲戚去韩国打工，工作内容在工厂分捡大条/小条辣椒。
日薪是3200元台币。包吃不包住。省吃俭用月存3~4万台币。给您参考。