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壹、结果摘要
为了解初入职场受雇者之薪资水准，劳动部以高级中等以上学校毕业生、劳工退休金月提
缴工资及公教人员保险等大数据资料，编算毕业生初入职场之受雇人员（以下简称初任人
员）薪资统计（以下简称本项统计），供各界参考应用。主要统计结果摘述如下：
一、112年初任人员教育程度为大学以上者占90.2%，其中研究所占16.8%；任职行业以制
造业、批发及零售业均占18.4%最多；大学毕业之初任人员以女性占57.7%较多，研究所则
男性占59.6%。
二、112年初任人员薪资平均数为3.5万元，年增2.9%，其中大学毕业者3.3万元，研究所
则4.9万元。
三、112年初任人员薪资中位数为3.1万元，其中大专（专科及大学）为3万元，研究所4.7
万元。
四、112年女性初任人员薪资平均为男性之92%，亦即性别薪资差距为8%，各教育程度性别
薪资差距除研究所为12.9%外，其余均低于1.9%。
五 、 111年初任人员于112年12月尚在职者，其薪资平均较111年初任时增加15.1%。
贰、结果说明
一、初任人员特性
（一）112年初任人员教育程度为大学以上者占90.2%，其中研究所占16.8%
依本项统计定义（详见三、附录），112年初任人员为15.6万人，较111年减少1.3万人或
7.7%，应与青年人口减少有关。就性别观察，男性占45.7%，女性占54.3%；教育程度以大
学占73.4%最多，研究所占16.8%次之，二者合占90.2%，另高级中等（高中、高职）占7%
，专科仅占2.6%；任职之公司规模为中小企业[注1]者占53.1%，大企业及其他占46.9%。
（二）大学毕业之初任人员以女性较多，研究所则以男性较多
受毕业生之性别结构影响[注2] ，112年专科及大学之初任人员中，女性分别占77.4%及
57.7%，均高于男性，研究所则男性占59.6%，高于女性，国中及高级中等（高中、高职）
亦均为男性高于女性。
（三）初任人员以任职制造业、批发及零售业均占18.4%最多
112年初任人员以任职制造业、批发及零售业均占18.4%最多，医疗保健及社会工作服务业
占11.8%次之，其余占比较高之行业包括专业科学及技术服务业9.1%、住宿及餐饮业8.1%
、教育业7.8%。与111年相较，制造业因受外贸情势降温影响，人力任用转趋保守，致占
比下降3.9个百分点较多。
二、初任人员薪资
（一）112年初任人员月薪平均为3.5万元，以基本工资为起薪者占2成3
112年初任人员薪资（均为月薪，以下同）平均为3.5万元，较111年增加2.9%（1千元），
为工业及服务业本国籍全时受雇员工每人每月经常性薪资4.8万元之72.7%[注3]。高级中
等（高中、高职）初任人员薪资平均为2.8万元，大学为3.3万元，研究所则为4.9万元；
另初入职场以基本工资（26,400元）为起薪者占23.4%，较111年（25,250元）减少0.7个
百分点，其中高级中等（高中、高职）为58.3%，大学为23.9%，研究所为4.4%。
（二）女性初任人员薪资平均约为男性9成2，主因研究所性别薪资差距较大
112年女性初任人员薪资平均3.4万元，为男性3.7万元之92%，较111年之89.7%上升2.3个
百分点，性别薪资差距由10.3%缩小至8%。就各教育程度观察，大学以下性别薪资均为相
近，性别薪资差距均低于1.9%，惟研究所女性薪资4.5万元，为男性5.2万元之87.1%，差
距12.9%（6.7千元）为各教育程度之冠，此应与研究所毕业男性初任人员中，就读资讯通
讯科技学门、工程及工程业学门者占61.2%（女性仅占24.8%），致男性从事薪资较高之科
技、工程领域人数较多有关。
（三）就初任人员主要任职行业[注4]观察，大学毕业者薪资平均以医疗保健及社会工作
服务业3.8万元最高，研究所以制造业5.7万元最高
就初任人员主要任职行业观察，112年大学毕业者以医疗保健及社会工作服务业薪资3.8万
元最高、金融及保险业3.6万元次之；研究所则以制造业薪资5.7万元最高、出版影音及资
通讯业5.6万元次之。与111年相较，大学毕业者以住宿及餐饮业增加6.4%（2千元）较多
，研究所则以批发及零售业增加4.3%（2千元）较多。
（四）大学毕业之初任人员薪资平均以就读医药卫生及社会福利领域3.8万元最高，研究
所以资讯通讯科技领域5.7万元最高
112年大学毕业之初任人员以就读医药卫生及社会福利领域薪资3.8万元最高、教育领域
3.7万元次之；研究所以就读资讯通讯科技领域薪资5.7万元最高、工程制造及营建领域
5.5万元次之。与111年相较，大学、研究所毕业者均以就读服务领域增加5.3%（2千元）
、2.5%（1千元）较多。
（五）初任人员薪资中位数3.1万元，与平均数之比值为0.89
112年初任人员之薪资中位数[注5]3.1万元；相较平均数3.5万元之比值为0.89，其中大专
及研究所毕业之薪资中位数各为3万元及4.7万元，相较平均数之3.2万元及4.9万元，比值
各为0.91及0.95；薪资中位数与平均数相近，代表同一教育程度之极端高薪者系属少数。
另就高低薪资差距（第9十分位数与第1十分位数差距）倍数观察，全体初任人员为1.8倍
，大专1.6倍，而研究所为2.2倍。
（六）111年初任人员于112年12月尚在职者薪资平均增加15.1%
111年初任人员于112年12月尚在职者占近8成，其112年12月薪资平均为4万元，较其111年
初任时之薪资3.5万元增加15.1%（5千元），以男性增加16.8%（6千元）较多，教育程度
专科以上毕业者均增逾15%，其中大学、研究所分别增15.3%（5千元）、15.1%（8千元）
；其111年初入职场时以基本工资25,250元为起薪之人数占21.5%，至112年12月薪资为基
本工资26,400元之人数占比下降6个百分点为15.5%。
[注1] 依经济部“中小企业认定标准”，中小企业系指雇用员工数未满200人之事业；大
企业及其他系包括大企业及政府机关、学校等非中小企业者。
[注2] 依教育部统计，111年专科、大学及研究所（硕士及博士，不含在职专班）毕业之
女性占比分别为73.3%、52.1%、42.9%，112年分别为74.2%、52.4%、42.8%。
[注3] 本项比率之计算分母为行政院主计总处受雇员工薪资调查统计之工业及服务业本国
籍全时员工每人每月经常性薪资平均数，112年为4.8万元；为使比较基础一致，计算分子
依据分母之统计范围，排除任职于政府机关、小学以上公私立学校、农林渔牧业及宗教组
织等初任人员，统计范围略小，统计结果仍为3.5万元。
[注4] 主要任职行业系指初任人员任职人数前10大之行业。
[注5] 受限资料特性（薪资中位数为中位薪资级距组中点），薪资中位数不进行跨年增减
计算。
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