我是觉得蛮奇怪的啦，事主都这样开大招了，为何不内部闹一波大的？
你觉得台湾这边主管严重违法，作威作福欺压台湾人，内部直通车开下去啊
外商最怕这种直通车了，我看过这种大地震好几次
你直接一封信捅到总部 HR 列出所有台湾公司违法和职场霸凌事蹟嘛
PO文在 PTT 是有什么屌用，网络上一堆人劝神山很烂别去 还不是一堆人去？
1. 本来加班就需要经过主管同意。你老板已经明确表达公司推行零 OT 了
他没答应你加班，你硬要留下来解issue干嘛？时间到就交接给下个 shift 走人啊？
2. Training和跨国支援本来就都是基于公司的调度和成本考量，公司又没欠你什么
还是你入职的时候有签过合约，保证让你去荷兰受训至少爽一个月？保证住在四星
级以上旅馆附早餐，还要有专人导览各个名胜景点？
你以为各大设备商把training center搬到台湾来是为什么？还不就因为成本考量？
老话一句嘛，你觉得公司亏欠你，你没有经过正规的训练和认证不应该去维护机台，
一样从内部捅看看啊？如果真的被你翻到什么规则有明确规定你不应该去碰机台那就
捅一个大力一点的让你老板死阿，这么讨厌他还不给他个痛快？
3. 语言能力这种，现在这个时间点各外商的基层主管基本上都一样烂啦，他们那年代的
教育就是这样英文是能多好，真的有能力又英文流利早就往上爬了还在这边管你们这
群基层锁螺丝专员的工时？
你英文这么好这么会解 issue 那就好好表现阿，每次开会都让你表演欸，多来几次能
见度超高的好吗？给你这么大的表演空间这有什么好抱怨的？
4. 公司各种福利本来就是各地区都有自己的裁量权啦，砍福利虽然干但这又不是没遇过
去年到今年都是设备商的惨淡年，本来各公司就都是这样束紧裤头在过了
你可能是因为前几年大起薪时代过太爽，没看过这种下行循环吧
觉得本部很爽福利无限给，那你就想办法内部打点好人脉，未来找机会慢慢转啊
4$ML在台湾的基层工程师开这么多headcount，当然整个福利和预算都会被稀释掉
现在还是有不少公司人力冻结不开放外找，本来就不好转职了。而且我遇过几个 4$ 转
过来的FSE，能力真的是烂到不行。每个人都跟我说在 4$ 不用自己troubleshooting阿
只要听指令分工换part锁螺丝就好。
想想也对，4$ 机台又精密又昂贵，怎么可能让现场工程师乱摸乱调。或许 4$ 内部对于
field engineer的要求和定位本来就和其他公司不太一样。贵司应该从来没有要求，也不
期待现场人员能够“理解和精通”这些机台的科技和原理，你们只要能正确跟随指示操作
就好了。这种训练之下，这些人来到其他设备商通常就会很难适应和生存，我遇到的几个
都是一两年内 MO 走人。
我只是想跟你说，工作不好找可能不单是因为你主管在作梗，你主管应该没这么大的影
响力啦，什么咖阿只是征个 FSE 还要特地去听你主管的意见喔...