AI崛起开始改变了全球人才结构的供需关系，未来长期改变值得关注
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虽然科技业在美国的裁员中处于所有产业的领先地位，并于2024年二月份达到经济大衰退
以来的最高水准裁员数量，可是科技业的AI部门却很难找到合适的员工，并且正在引发一
场人才争夺战，这一争夺的报价竟达到100万美元。
除了巨额薪酬之外，从小型新创公司到OpenAI和Meta等产业领导者，公司都在提供加速的
股票兑现计划，甚至试图挖走整个AI团队。
超级独角兽公司Databricks认为，现今我们所追求的人才发生了长期的转变，“我们一方
面人才过剩，另一方面人才短缺”。简单来说，这很可能未来AI世界的样貌，人们因为AI
的出现而失去了工作机会，另一方面，人们又因为AI的出现而出现AI人才供应不足的景象
。
从这一迹象来看，AI的商机爆发让企业一直在重新分配资源。为了加大投资以弥补开发AI
技术所需要巨大成本和支出之下，企业不得不裁掉在Covid疫情期间超额获得之人才，又
必须警惕不成为下一个被淘汰的企业，所以抢夺AI人才大战成为接下来不得不的战略。
例如：微软、苹果、亚马逊和 Meta 等科技巨头于2024年都宣布了裁员或关掉一些专案，
部分原因是为了重新专注于AI开发。此外，许多科技公司也在为2021年IPO市场和创业融
资繁荣期间进行了过度招聘，进行相关重组，也顺势在经济状况考量下，做出裁员的动作
。
Databricks 是一家数据储存和管理新创公司，在寻找软件工程师方面没有问题。但当谈
到那些从头开始训练过大型语言模型(LLM)或能够帮助解决AI中令人烦恼的问题的人才之
时，合格的人可能只剩下几百人而已。
根据推算，一级的AI人才将能够获得一年100万美元或更多的薪资，可是这种人很少。根
据薪酬数据和职业平台Levels.fyi表示，OpenAI提供的中位数工资(包括奖金和股权)为
92.5万美元。同时，在Levels.fyi报告的薪资中，Meta的344名机器学习和AI工程师，包
括奖金和股权在内的薪酬中位数约为40万美元。
消息人士透露，Meta 执行长祖克柏甚至给谷歌DeepMind的AI研究人员写了私人电子邮件
，以说服他们在Meta工作。
不过，许多拥有AI经验的人才，对于硅谷这一波抢人大战，根本不心动。因为他们寄望进
入新创公司在未来能够实践更高的薪资报酬。
总之，AI的崛起正在改变高科技公司的人才争夺方式。未来随着AI应用深入各个层面的行
业，AI人才争夺战会进入不同产业类别，这或许是许多人的恶梦开始，也是许多人的美梦
开端啊！