请问为什么企业违法不能用营收比例去开罚？
比如规定违反劳基法一次罚营收的1%
且可以连罚
这样才有意义吧
光宝科2023年营收1483亿
罚个1%就14亿
这样公司会痛才会遵守法律
罚个100万有屁用
他这样省加班费都省了好几亿了
更何况用营收比例
才可以体现企业愈大 社会责任愈大
如果小公司没有上市柜公布营收的
违反劳基法就出动国税局查营收
然后依法用营收比例罚款
小公司为了不被查税
我就不相信还敢违法
这样大小公司才有动力遵守劳基法
不然在神圣台南国
遵守劳基法的公司根本是神兽
有听过没看过
※ 引述《Angels5566 (迷糊小书僮)》之铭言：
: 省加班费？光宝科员工“打卡时间都一样”遭罚100万
: 北市劳动局今天公布企业违反《劳动基准法》裁罚结果，共有97家事业单位遭到裁处，结
: 果发现光宝科被罚100万最高，而富胖达也遭罚60万。
: 北市劳动局说明，光宝科已多次未依法备置记载至分钟为止之出勤纪录，进一步发现员工
: 打卡时间都是固定的时间，全都是机器设定好的，没办法实际看出员工是否有超时、加班
: 工作，而光宝科在五年内已经是第六次被抓到违法，因此违法次数累积，不断加重罚锾金
: 额到100万。
: 另外，富胖达遭罚60万元也是次高，劳动局表示经专案检查发现劳工有超时工作的状况，
: 但富胖达的回复是员工没有申请加班，所以没有列出加班时数才会少给加班费，但这个说
: 法不予采纳，劳动局一样依规开罚。
: 但富胖达的回复是员工没有申请加班，所以没有列出加班时数才会少给加班费，但这个说
: 法不予采纳，劳动局一样依规开罚。
: 北市劳动局高宝华局长表示，2024年1月份罚锾金额前5名，依序为光宝科技股份有限公司
: （100万）、富胖达股份有限公司（60万）、台湾航勤股份有限公司（30万）、新美齐公
: 寓大厦管理维护股份有限公司（30万）、金田餐饮股份有限公司（20万）。主要违法态样
: 前5名分别为：未依法给付休息日工作之工资，计24家（24.74％）；未依法给付平日延长
: 工时工资，计23家（23.71％）；未逐日记载出勤纪录至分钟为止，计20家（18.56％）；
: 延长工作时间超过法令规定，计17家（17.53％）；每7日中未有1例假1休息日，计16家（
: 16.49％）。
: https://reurl.cc/j34G42
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